针对您提出的“家人病重护理不上班给什么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益与家庭责任之间平衡的问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当家人病重需要护理时，员工确实可能面临工作与家庭之间的冲突。在这种情况下，员工应首先尝试与用人单位进行沟通，说明家人的病情和护理需求，并尽可能提供相关的医疗证明或病历资料。

1. 了解公司政策：

   • 不同的公司可能有不同的假期政策或特殊情况处理规定。建议您首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解是否有关于家庭护理假或特殊情况下的请假规定。

2. 申请护理假：

   • 如果公司政策中有关于护理假的规定，您可以按照要求提交申请，并提供必要的医疗证明或病历资料。根据天津市的相关规定，例如，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女可以享受一定天数的护理假。但请注意，这需要提供老年人患病住院的相关医疗资料。

3. 与用人单位协商：

   • 如果公司政策中没有明确规定护理假，或者您的情况不符合护理假的申请条件，您可以与用人单位进行协商，寻求灵活的工作安排或请假方案。在协商过程中，您可以强调家人的病情和护理需求，以及您对工作的重要性，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 法律保障：

   • 在某些情况下，如果用人单位拒绝给予合理的请假或工作安排，并且您因此受到了不公正的待遇（如解雇），您可能有权通过法律途径维护自己的权益。如上述案例所示，法院在处理类似纠纷时会考虑劳动者的家庭责任和用人单位的照顾义务。

5. 寻求外部支持：

   • 如果您在与用人单位协商过程中遇到困难，或者需要更专业的法律建议，您可以寻求劳动仲裁机构、工会或律师的帮助。

综上所述，当家人病重需要护理时，您应首先了解公司的相关政策，并尝试与用人单位进行沟通和协商。在协商过程中，强调家人的病情和护理需求，以及您对工作的重要性。如果遇到困难或需要法律帮助，不要犹豫寻求外部支持。希望这些建议能对您有所帮助。