子女因在家照顾老人无法上班，可以通过以下方式应对，具体需结合实际情况选择适用方案：

1. 与用人单位协商调整工作安排
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动者可与用人单位协商变更劳动合同内容（如调整工作时间、改为居家办公、申请停薪留职等）。若老人突发疾病需长期照料，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期（需提供医院诊断证明），但需注意医疗期通常针对劳动者本人患病，若用于照顾家人需与单位协商。
   建议操作：提前与单位沟通，说明家庭困难，争取灵活工作制度或短期休假，并保留书面协商记录。

2. 申请护理假或带薪年休假

   • 护理假：部分地区（如北京、江苏、湖北等）出台了“独生子女护理假”政策，独生子女每年可享受5-20天不等带薪假期照顾患病父母（需提供父母住院证明等材料）。
     
   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年以上的职工可享受5-15天带薪年休假，可用于照顾老人。
     建议操作：查询当地护理假政策，向单位提交父母病历、住院证明等材料申请休假；若未满足护理假条件，可优先使用年休假。

3. 申请社会救助或福利补贴

   • 长期护理保险：若老人符合失能标准（如无法独立完成穿衣、吃饭、如厕等日常活动），可申请当地长期护理保险（试点地区已覆盖49城），由保险基金支付部分护理费用或提供专业护理服务。
     
   • 经济困难老年人补贴：部分地区对低保家庭中的老年人、高龄老年人等发放护理补贴或养老服务补贴（如北京对80岁以上低保老人每月发放300元补贴）。
     建议操作：联系当地民政部门或社区服务中心，咨询长期护理保险申请条件及补贴政策，准备老人失能评估报告、家庭收入证明等材料。

4. 委托专业机构或亲属协助照顾

   • 居家养老服务：通过政府购买服务或市场机构，为老人提供上门护理、康复训练等服务（如北京“喘息服务”可为失能老人家庭提供每月4天免费临时托管）。
     
   • 亲属轮流照料：与其他亲属协商分担照顾责任，或通过家庭会议明确分工，避免单一子女长期承担压力。
     建议操作：联系当地养老服务机构或社区居委会，了解居家养老服务内容及费用；与亲属签订书面照料协议，明确各方责任。

5. 法律途径：主张赡养义务与权益平衡
   若其他子女未履行赡养义务，导致单一子女负担过重，可依据《民法典》第一千零六十七条要求其他子女分担赡养费用（包括医疗费、护理费等）。法院会根据子女经济能力、老人需求等因素判决分担比例。
   建议操作：收集其他子女收入证明、老人医疗支出凭证等证据，向法院提起“赡养费纠纷”诉讼；若协商可行，也可通过人民调解委员会调解达成协议。

行动建议：

1. 优先与用人单位协商灵活工作安排，保留书面记录；
   
2. 查询当地护理假、长期护理保险政策，准备申请材料；
   
3. 联系社区或养老机构，了解居家服务资源；
   
4. 若涉及多子女赡养纠纷，及时收集证据并咨询具体操作方案。
   

如有进一步疑问（如某地政策细节、证据收集要点等），可直接向我提问，我会结合具体场景为您分析。