两个受雇单位重复扣除5000来年汇算清缴合法吗-贺晶晶律师｜法行宝

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2025-03-16 劳动纠纷

两个受雇单位重复扣除5000来年汇算清缴不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 重复扣除5000元的合法性

根据《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》(财税〔2018〕98号)的规定，对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行。如果个人在两处及以上单位任职，应选择在一处扣除5000元/月的减除费用，另外一处不做扣除。
因此，两个受雇单位都扣除5000元是不符合规定的，属于重复扣除。

二. 重复扣除对个人年度汇算清缴的影响

个人在两处单位取得工资薪金且都扣除5000元/月，会导致在个人年度汇算时可能需要补税。因为这种情况下，个人并没有依法预缴个人所得税，所以不符合年度汇算中可能不需要补税的条件。
具体来说，如果个人在两处都扣除了5000元，那么在年度汇算时，税务部门会重新计算应纳税额，并要求个人补缴差额部分的税款。

三. 正确的处理方式

收到相关预警消息后，个人应尽快确认在哪一处单位扣除5000元/月的减除费用，并与另一处单位沟通，确保不再进行重复扣除。
如果个人已选择在一处单位扣除5000元，但另一处单位仍错误地进行了扣除，那么个人需要在年度汇算时自行调整，并补缴相应的税款。

综上所述，两个受雇单位重复扣除5000元来年汇算清缴是不合法的。个人应严格按照规定选择在一处单位扣除5000元，避免重复扣除导致的税务问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

两个受雇单位重复扣除5000元，对方公司不会直接知道。但这种情况可能通过税务系统的监测被间接发现。以下是详细分析：一. 个税扣除的独立性公司无法直接查看其他公司员工的个税信息：根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税是以个人为纳税义务人进行申报和缴纳的。每个纳税义务人都需要按照法律规定的时间和程序，向税务机关报送自己的纳税申报表，并缴纳相应的税款。在这个过程中，税务机关有义务保护纳税人的隐私信息，不会将其泄露给其他机构或个人。因此，两家公司之间无法直接查看对方的个税扣除情况。金税系统的监测作用：虽然公司之间无法直接查看对方的个税信息，但税务部门通过金税系统可以对个人的纳税情况进行监测。如果一个人同时在两家单位任职并申报个人所得税，且都扣除了5000元/月的基本费用，金税系统会自动发现这种重复扣除的情况。二. 重复扣除的后果税务局的介入：一旦金税系统发现重复扣除的情况，税务局会介入调查，并要求用人单位或个人进行更正。税务局可能会要求只在一个单位扣除5000元的基本费用，并可能会要求企业去更正申报。可能面临的法律后果：对于未履行代扣代缴义务的单位，税务机关可能会根据《税收征管法》的相关规定，认定其“未依法申报”，并面临罚款的风险。三. 个人责任与建议如实申报收入：作为纳税人，有责任如实向税务部门申报自己的全部收入。如果在多家单位任职并领取工资，需要在年度汇算清缴时进行合并申报，以确保税务申报的准确和完整。合理规划个税扣除：为了避免重复扣除和可能的税务风险，个人可以合理规划个税扣除方式。例如，可以选择在一处扣除5000元的基本费用，在另一处扣除专项附加扣除等。但请注意，这种规划需要在法律允许的范围内进行，并避免利用税法漏洞进行筹划。我的观点：虽然两个受雇单位重复扣除5000元时对方公司不会直接知道，但这种情况可能通过税务系统的监测被间接发现。因此，建议个人和用人单位都遵守税法规定，如实申报和缴纳个人所得税，以避免可能的税务风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

若您有两份工作，其中一份工资未达到5000元，且存在重复扣除税费的情况，您可以通过年度汇算清缴的方式申请退税。以下是对此问题的详细分析：一. 工资扣税标准与方式扣税标准：根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率进行扣税。应纳税所得额的计算方式为：工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）。若您的一份工作工资未达到5000元，理论上是不需要缴纳个人所得税的。扣税方式：对于居民个人，综合所得（包括工资、薪金所得）是按纳税年度合并计算个人所得税的。这意味着，如果您的两份工作工资在年度内合计超过了起征点，那么超出的部分才需要缴税。二. 重复扣除的处理情况分析：若您的一份工作工资未达到5000元，但发现被扣除了税费，这可能是由于扣缴义务人（如雇主）在预扣预缴时出现了错误，或者是由于您在其他月份或年度的收入情况导致了误扣。处理方式：您可以在次年的3月1日至6月30日期间，通过税务机关的官方网站或指定渠道进行年度汇算清缴。在汇算清缴过程中，您可以申报自己的全年收入、扣除项目和已缴税额，税务机关会根据这些信息计算您应缴或应退的税额。如果发现存在重复扣除的情况，您可以申请退税。三. 实际操作建议保留证据：建议您保留好两份工作的工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备在年度汇算清缴时使用。及时咨询：如果您对年度汇算清缴的流程或操作有疑问，可以及时咨询税务机关或专业律师，以确保您的权益得到保障。综上所述，若您的一份工作工资未达到5000元且存在重复扣除税费的情况，您可以通过年度汇算清缴的方式申请退税。建议您保留好相关证据，并及时咨询税务机关或专业律师以获取帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您一年内在两家受雇单位的情况，关于如何进行个税的汇算清缴，我可以为您详细解答如下：一、专项附加扣除的选择根据《国家税务总局关于修订发布〈个人所得税专项附加扣除操作办法〉的公告》的相关规定，如果您同时从两处以上取得工资、薪金所得，并且这两处单位都为您办理了专项附加扣除，那么对于同一个专项附加扣除项目，在一个纳税年度内，您只能选择从其中一处进行扣除。这意味着，您需要仔细考虑并选择一处单位来享受您的专项附加扣除，比如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金或赡养老人等扣除项目。二、个税综合所得汇算地的选择在个税综合所得汇算清缴方面，根据《个人所得税综合所得汇算清缴管理办法》的规定，如果您有两处及以上的任职受雇单位，您可以自主选择向其中一处单位的主管税务机关进行申报。这给了您一定的灵活性，您可以根据自己的实际情况和便利性来选择申报地点。如果您选择自行办理或委托受托人办理汇算清缴：那么您可以直接向您选择的那处任职受雇单位的主管税务机关进行申报。如果您选择由单位代为办理汇算清缴：那么您需要向该单位的主管税务机关进行申报。在这种情况下，您需要确保与代为办理的单位沟通好，明确您的选择和意愿。三、实际操作建议提前规划：在年底前，您可以提前规划好您的专项附加扣除和汇算清缴事宜，包括选择哪处单位进行扣除和申报。保留凭证：确保您保留好所有与专项附加扣除相关的凭证和资料，如子女教育、住房贷款等的相关证明文件，以备税务机关查验。及时沟通：如果您选择由单位代为办理汇算清缴，那么请及时与单位沟通，确保单位了解您的选择和意愿，并按照规定的时间节点完成申报工作。关注政策变化：由于税收政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议您关注税务机关的官方网站或公告，及时了解最新的税收政策和规定。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理一年内在两家受雇单位的个税汇算清缴问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询税务机关或专业税务人士。

单位经常多扣代扣社保的钱不合法。以下从多个角度进行分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，用人单位在代扣社保时，必须严格按照法律规定的比例和基数进行，不得随意多扣。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然社保费用不属于工资范畴，但多扣社保费用实际上也减少了劳动者的实际收入，且这种减少并非基于法律规定的正当理由，因此同样构成违法行为。从实际操作角度：如果单位经常多扣代扣社保的钱，劳动者有权要求单位提供详细的社保缴纳明细，以核实单位是否按照法律规定的比例和基数进行缴纳。如果单位无法提供合理的解释或证明，或者劳动者发现单位确实存在多扣社保费用的情况，劳动者可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，要求单位进行纠正并退还多扣的费用。从法律责任角度：如果单位违反法律规定，多扣代扣社保的钱，除了需要退还多扣的费用外，还可能面临社保部门或劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，如果单位的行为构成犯罪（如诈骗等），还可能被追究刑事责任。建议：劳动者应保留好工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果发现单位存在多扣社保费用的情况，劳动者应及时与单位沟通，要求单位进行纠正。如果单位拒绝纠正或无法给出合理解释，劳动者可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉。如有其他疑问，可以直接向我咨询。

结论：公司扣两个月工资的行为一般是不合法的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。分析：从劳动合同法的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司应当按照约定的时间和金额支付工资，不得随意扣减。如果公司扣减工资，必须有合法的理由，如劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失等，并且需要按照法定程序进行，如提前告知劳动者、提供扣减工资的书面证明等。从实际扣减情况的角度：如果公司没有合法理由，或者没有按照法定程序扣减工资，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体到你的情况，干了5个月公司扣两个月工资，这显然超出了正常扣减的范围。除非公司能提供充分的证据证明你存在严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的情况，并且已经按照法定程序进行了处理，否则这种扣减行为是不合法的。从劳动者权益保护的角度：作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果公司扣减工资，你可以先与公司进行协商，要求补发工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：首先，与公司进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合法理由或未按法定程序处理，你可以明确表示反对并要求补发工资。如果公司拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、扣减工资的书面通知等）来支持你的主张。你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。可能后果：如果公司被认定存在违法行为，可能会被要求补发工资、支付赔偿金等。同时，公司的违法行为也可能会受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。总之，公司扣两个月工资的行为一般是不合法的。如果你遇到这种情况，建议先与公司进行沟通协商，如果无果则及时采取法律措施来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

当单位和个人重复缴纳社保时，需要根据具体情况来决定如何处理。以下是一些详细的解答和建议：首先，要明确重复缴费的情况和退费规则：重复缴费的定义：重复缴费通常指的是在同一个月内，个人同时参加了多个社保项目或在不同单位/地区重复参保并实际缴费。这里特别指出的是，重复参保主要指的是养老保险，工伤和失业没有多重缴费退费政策。退费规则：如果企业职工养老保险与企业职工养老保险重复（如在同一个月同时参加了A单位和B单位的企业职工养老保险，或同时参加了单位的企业职工养老保险和灵活就业养老保险），参保人可以选择保留其中一个，同期其他养老保险关系将予以清退。个人账户储存额会退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。如果企业职工基本养老保险与城乡居民基本养老保险重复，职工在办理退休时，将保留企业职工养老保险，退掉城乡居民养老保险的个人缴费和集体补助部分。如果企业职工基本养老保险与机关事业单位养老保险重复，将退掉企业职工基本养老保险。接下来，是具体的退费办理流程：办理地点：参保人需要携带身份证和社保卡，前往当前参保关系所在地的社保经办机构办理退费手续。如果参保关系在市级单位，则需要在市级办理。跨省多重缴费：对于跨省的多重缴费，根据“先转后清”的原则，需要等待跨省转入业务办结后，再由本人持身份证及社保卡原件至转入地社保经办机构办理退费。委托他人办理：如果委托他人代为办理退费，需要携带授权委托书、参保人身份证和社保卡的复印件以及被委托人身份证原件。此外，对于医保的重复参保问题，也有相应的处理原则：重复参加职工医保的，原则上保留现就业地参保关系。重复参加城乡居民医保的，根据参保人的意愿选择一个参保地，原则上保留常住地参保关系。学生重复参保的，原则上保留学籍地参保关系。跨制度重复参保且连续参加职工医保一年以上的，原则上保留职工医保参保关系。灵活就业人员跨制度重复参保的，保留一个可享受待遇的参保关系。最后，建议大家在参保时仔细核对个人信息和参保情况，避免重复参保和缴费。如果发现重复参保或缴费的情况，应及时按照上述流程办理退费手续，以确保个人权益不受损失。

公司今年要求扣回去年已发的工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：若公司扣回工资有合法依据：法律依据与情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。具体例子：假设员工因疏忽导致公司损失10000元，公司根据劳动合同约定要求员工赔偿。若员工月工资为5000元，公司每月最多可扣除1000元（即工资的20%）作为赔偿，直至扣完10000元为止。但若员工月工资仅为3000元，扣除20%即600元后，剩余工资为2400元，若当地最低工资标准为2500元，则公司只能扣除500元，以确保员工工资不低于最低工资标准。若公司扣回工资无合法依据：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体情形：若公司无正当理由（如未发生经济损失、未与员工约定赔偿等）要求扣回已发工资，则属于违法行为。员工有权拒绝公司的要求，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议与行动指南：核实原因：首先，员工应与公司沟通，了解公司要求扣回工资的具体原因。审查合同：查看劳动合同中是否有关于赔偿经济损失的约定，以及约定的赔偿方式和限额。保留证据：保留好工资条、劳动合同、公司通知等相关证据，以备不时之需。寻求帮助：若公司行为违法或员工对赔偿有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。可能后果：若公司行为合法且符合合同约定，员工需承担相应的赔偿责任。若公司行为违法，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。同时，公司可能面临劳动监察部门的处罚。总之，公司要求扣回已发工资是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

单位交社保多扣员工的钱，在大多数情况下是不合法的，除非有合法合理的特殊原因。以下是对这一问题的详细分析：一、社保费用的缴纳规定社保缴费基数通常根据员工上一年度月平均工资来确定，不同险种有各自对应的缴费比例，这些比例由当地社保政策明确规定。员工个人承担的社保费用，应按照规定的基数和比例从工资中代扣代缴。这意味着，单位在扣除员工社保费用时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保扣除的社保费用符合法定比例和标准。二、公司多扣社保费用的违法情形随意提高缴费基数：未经法定程序和员工同意，擅自提高计算社保费用的基数，导致多扣钱，这违反了社保法规的要求。自行提高缴费比例：不按照当地规定的比例计算员工应承担的社保费用，私自增加员工缴费比例，这也是违法的行为。如果单位存在上述违法行为，员工有权要求单位说明扣费依据，并在必要时通过法律途径维护自身权益。三、特殊情况下的合理扣费虽然一般情况下多扣社保费用是不合法的，但在某些特殊情况下，多扣费用可能是合理的：社保政策调整：若当地社保政策发生变化（如缴费基数上下限调整、缴费比例变动等），导致社保费用增加，单位按新规定扣缴是合规的，但单位有义务向员工清晰说明情况。补缴费用：若存在应补缴前期社保欠费等情况，经合法程序核算后多扣部分用于补缴，也是合理的，但同样需要明确告知员工具体缘由。四、员工的权益与救济途径沟通解决：如果员工发现单位多扣社保且没有合理原因，应先与单位财务或人力资源部门沟通，要求对方说明扣费依据。法律救济：若沟通无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构反映，以维护自身合法权益。员工还有权要求单位返还多扣的社保费用，并可通过申请调解、仲裁或提起诉讼等法律途径来寻求救济。五、单位的法律责任如果单位擅自更改扣除比例或多扣员工社保费用，将承担相应的法律责任。这包括但不限于返还多扣的费用、赔偿员工的损失以及可能面临的行政处罚等。因此，单位在扣除员工社保费用时，必须谨慎操作，确保合规性。综上所述，单位交社保多扣员工的钱在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在发现问题时及时采取措施维护自身合法权益。同时，单位也应严格遵守相关法律法规的规定，确保扣除的社保费用符合法定比例和标准。