针对你提出的“分包老板一直拖着不签劳动协议”的问题，这里给出详细的解答和建议：
首先，明确结论：分包老板拖着不签劳动协议，是违反劳动法的行为。作为劳动者，你有权要求签订劳动协议，以保障自己的合法权益。
接下来，分析并给出建议：
收集证据：
- 尽管没有签订劳动协议，但你仍然可以收集其他证据来证明你与分包老板之间的劳动关系。这些证据可以包括工作记录（如考勤表、工作邮件）、工资发放记录（如转账记录）、与分包老板或工友的聊天记录等。
与分包老板协商：
- 尝试与分包老板进行友好协商，明确要求其签订劳动协议。在协商过程中，可以明确表达你的诉求和担忧，并指出签订劳动协议的重要性。同时，建议保留协商过程中的录音或聊天记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令分包老板与你签订劳动协议或承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交劳动仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将在规定的期限内作出裁决，要求分包老板与你签订劳动协议或支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备好相关证据，通过法律程序来维护自己的合法权益。
此外，还需注意以下几点：
- 积极维权：面对分包老板的不签协议行为，你要积极采取行动来维护自己的合法权益。不要因害怕或拖延而错过维权的机会。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径来解决问题。
- 寻求专业帮助：如果你在处理这个问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师会为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，面对分包老板一直拖着不签劳动协议的情况，你要积极采取行动来维护自己的合法权益。通过收集证据、与分包老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。同时，也要了解相关的劳动法律法规并寻求专业帮助。