针对“工人三天不来上班，厂方不联系员工，厂方负什么责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者应当按照约定的工作时间和工作地点提供劳动，而用人单位则应当提供必要的劳动条件和支付劳动报酬。
   • 若劳动者连续三天不来上班，且未履行请假手续或说明原因，这可能构成旷工。然而，用人单位在劳动者旷工时，也有义务及时与劳动者取得联系，了解缺勤原因，并按照公司规章制度和劳动合同约定处理。

2. 用人单位的责任：

   • 未及时联系的责任：如果厂方在劳动者连续三天不来上班后，未采取任何措施与劳动者联系，这可能被视为管理上的疏忽。用人单位应当建立有效的沟通机制，及时与劳动者沟通，了解缺勤情况，避免因信息不对称而导致的误解或纠纷。
   • 规章制度处理：用人单位应当按照公司规章制度和劳动合同约定，对劳动者的旷工行为进行处理。这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等措施。但用人单位在处理时，应当确保程序的合法性和公正性，避免侵犯劳动者的合法权益。

3. 劳动者的责任：

   • 劳动者应当按照劳动合同约定的工作时间和地点提供劳动。如果因个人原因无法上班，应当及时履行请假手续或向用人单位说明原因。
   • 若劳动者无故旷工，且未履行请假手续或说明原因，这可能构成违约行为，用人单位有权按照劳动合同约定和公司规章制度进行处理。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位因未及时与劳动者联系而导致管理上的疏忽，可能会面临劳动争议或劳动仲裁的风险。在劳动争议或劳动仲裁中，用人单位可能需要承担一定的法律责任，包括支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
   • 如果劳动者因无故旷工而被用人单位合法解除劳动合同，劳动者可能面临失业的风险，并可能无法获得经济补偿金等权益。

综上所述，工人三天不来上班且厂方不联系员工时，厂方可能承担管理上的疏忽责任。用人单位应当及时与劳动者取得联系，了解缺勤原因，并按照公司规章制度和劳动合同约定进行处理。同时，劳动者也应当履行劳动合同约定的义务，及时履行请假手续或说明缺勤原因。如有任何劳动争议或疑问，建议双方及时沟通并寻求法律途径解决。