结论：老板是否需要负责任，取决于工人出事的具体情况以及老板是否存在过错或未尽到相应义务。以下从不同角度进行分析：

1. 如果工人出事属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使工人今天没通知老板来上班，但如果出事时是在工作时间、工作场所内，且因工作原因受伤，那么这仍然构成工伤。
   • 在这种情况下，老板（或用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果老板未依法为工人缴纳工伤保险费，那么这些费用将全部由老板承担。

2. 如果工人出事不属于工伤范畴，但老板存在过错：

   • 如果工人出事并非因工作原因，但老板在安全管理、设备维护等方面存在过错，导致工人受伤，那么老板可能需要承担民事赔偿责任。
   • 例如，如果工厂的设备存在安全隐患，老板未及时维修或更换，导致工人在操作时受伤，那么老板就需要为工人的伤害承担赔偿责任。

3. 如果工人出事既不属于工伤范畴，老板也无过错：

   • 如果工人出事完全是由于个人原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的，且老板在安全管理、设备维护等方面已尽到相应义务，那么老板可能不需要承担法律责任。
   • 但需要注意的是，即使老板无过错，从人道主义角度出发，老板也可以考虑给予工人一定的慰问或帮助。

法律建议：

• 对于老板来说，一旦发生工人受伤事件，应立即采取措施救治伤者，并保护好现场，以便后续调查和处理。
• 同时，老板应尽快了解事故的具体情况，包括受伤原因、时间、地点等，以便判断是否构成工伤或是否存在过错。
• 如果构成工伤或老板存在过错，老板应积极与工人或其家属协商赔偿事宜，或寻求法律途径解决纠纷。

可能后果：

• 如果老板未依法承担工伤保险责任或民事赔偿责任，工人或其家属可能会向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
• 这不仅会给老板带来经济上的损失，还可能影响老板的声誉和工厂的正常运营。

因此，建议老板在工人受伤后，积极应对、妥善处理，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。