老板确实可能负有责任，但具体责任大小和承担方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与老板责任的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要您是在工地工作时受伤，且受伤与工作有关，老板就应当承担相应的工伤责任。这一责任不因您回家后才发现伤势严重而免除。
二、通知老板的时间对责任的影响
及时通知的重要性：
- 理论上，员工在受伤后应尽快通知老板，以便老板及时安排救治和进行工伤认定。
- 如果延迟通知，可能会影响工伤认定的时效性和证据的收集。
延迟通知的法律后果：
- 延迟通知本身并不直接导致老板免责。只要您能证明受伤是在工作过程中发生的，且与工作有关，老板仍需承担责任。
- 但如果延迟通知导致证据灭失或无法准确认定工伤事实，可能会对您主张权益产生不利影响。
三、老板可能承担的责任类型
医疗费用：
- 老板应支付您因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤停工留薪期间，老板应按原工资福利标准支付您工资。
伤残补助金：
- 如果您因工伤导致伤残，老板应根据伤残等级支付您相应的伤残补助金。
其他费用：
- 根据具体情况，老板还可能需支付您护理费、交通费、住宿费等与工伤相关的费用。
四、实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集能证明您在工地受伤且与工作有关的证据，如工友证言、现场照片、医疗记录等。
与老板协商：
- 尝试与老板协商解决工伤赔偿问题，明确赔偿项目和金额。
申请工伤认定：
- 如果协商无果，您应向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以明确工伤事实和老板的责任。
寻求法律援助：
- 如果在申请工伤认定或协商赔偿过程中遇到困难，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律帮助。
五、特殊情况考虑
如果老板拒绝承担责任：
- 您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板承担工伤责任。
如果老板未购买工伤保险：
- 根据法律规定，老板应自行承担工伤保险待遇的支付责任。
总结来说，老板对您在工地受伤一事负有责任，这一责任不因您回家后才发现伤势严重而免除。您应尽快收集证据，与老板协商解决赔偿问题，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。