结论：老板是否有责任，取决于具体情境和事故发生的原因。以下从不同角度进行分析：

1. 如果事故是由于工作原因导致的：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在工地干活过程中，因工作原因（如操作机器、搬运重物等）受伤，即使快要到家时发生，但只要事故与工作有直接关联，老板（或用人单位）通常需要承担相应的责任。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应尽快向老板或用人单位报告事故，并保存好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。同时，可以申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

2. 如果事故是由于个人原因导致的：

   • 法律背景：如果事故是由于员工个人原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的，且与工作无直接关联，那么老板通常不需要承担责任。但是，如果老板在安全管理方面存在过错（如未提供必要的安全培训、未设置安全警示标志等），可能仍需承担一定的管理责任。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应自行承担事故责任，并尽快就医治疗。如果认为老板在安全管理方面存在过错，可以收集相关证据，并向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 如果事故发生在上下班途中：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任，老板（或用人单位）可能需要承担相应的责任。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应尽快报警并保存好交通事故责任认定书等相关证据。同时，可以向老板或用人单位报告事故，并申请工伤认定。

可能法律后果：

• 如果老板需要承担责任，可能包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
• 如果老板不需要承担责任，员工可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。

进一步行动建议：

• 无论事故原因如何，员工都应尽快就医治疗，并保存好相关医疗记录。
• 如果认为老板需要承担责任，可以与老板协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议员工咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。