结论：在老板工地干活往回走出了交通事故，老板是否有责任需根据具体情况判断，主要看事故是否与工作相关以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、事故与工作相关性的判断
若事故发生在工作时间内且因工作原因：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，若员工在往回走（如返回宿舍、休息区等与工作相关的地点）的过程中发生交通事故，且该行程与工作有直接关联，那么该事故可能被视为工作过程中的一部分，老板（或用人单位）可能需要承担相应的工伤赔偿责任。
- 赔偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和当地标准确定。
若事故发生在工作时间外或非因工作原因：
- 如果员工是在下班后自行安排的活动（如购物、探亲等）途中发生交通事故，且该活动与工作无直接关联，那么老板通常不需要承担工伤赔偿责任。
- 但若老板对员工下班后的行程有特定要求（如要求员工必须返回特定地点），且该要求与工作有一定关联，那么老板可能需承担一定责任，具体需根据实际情况判断。
二、老板过错的分析
若老板存在过错：
- 如果老板在安排工作、提供交通工具或安全保障等方面存在过错（如未提供安全的交通工具、未安排合理的休息时间等），导致员工在往回走的过程中发生交通事故，那么老板可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿内容：根据过错程度和实际损失，老板可能需要赔偿员工的医疗费、误工费、护理费等。
若老板无过错：
- 如果老板在事故发生前已尽到合理的安全保障义务，且事故是由于员工自身原因（如酒驾、超速等）或第三方原因导致的，那么老板通常不需要承担赔偿责任。
三、特殊情况考虑
- 第三方责任：如果交通事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，那么员工应首先向第三方主张赔偿。在第三方无法赔偿或赔偿不足的情况下，若符合工伤认定条件，员工仍可向老板（或用人单位）主张工伤赔偿。
- 保险情况：如果老板为员工购买了工伤保险或商业保险，那么员工在发生事故后应及时向保险公司报案并申请赔偿。保险赔偿与工伤赔偿或民事赔偿不冲突，但需注意避免重复赔偿。
建议：
- 在发生事故后，员工应尽快报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。
- 及时向老板（或用人单位）报告事故情况，并了解是否符合工伤认定条件。
- 如需进一步了解赔偿事宜或处理纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。