结论前置：老板在工人出车祸后通知工人上班，这一行为本身并不直接构成法律责任，但具体责任需根据工人的伤情、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。

一、从工人伤情角度分析

1. 若工人伤情严重，无法继续工作：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在此情况下，老板通知工人上班可能违反了上述规定，因为工人此时应享受停工留薪期的待遇，无需上班。若老板强行要求，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担工人因此产生的额外损失。

2. 若工人伤情较轻，能够继续工作：

   • 如果工人伤情不影响其正常工作，且医生也认为可以恢复工作，那么老板通知工人上班是合理的。
   • 但老板应确保工作环境安全，避免工人因伤情未完全恢复而再次受伤。

二、从劳动合同角度分析

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工人在受伤后的处理方式和上班要求，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若老板违反合同约定通知工人上班，工人可以依据合同要求老板承担违约责任。

2. 劳动合同中无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，老板通知工人上班的行为应基于工人的伤情和医生的建议。
   • 工人有权根据自己的身体状况决定是否上班，并应与老板进行充分沟通。

三、从相关法律法规角度分析

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括提供安全的工作环境、支付合理的工资等。
• 如果老板的通知行为违反了上述法律法规，工人可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任。

四、建议与后续行动

1. 工人应首先评估自己的伤情：根据医生的建议决定是否能够继续工作。
2. 与老板进行沟通：明确表达自己的身体状况和上班意愿，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留相关证据：如医疗证明、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如果与老板无法达成一致，或认为老板的行为违反了法律法规，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

总结：老板在工人出车祸后通知工人上班的责任需根据具体情况来判断。工人应根据自己的伤情、劳动合同的约定以及相关法律法规来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。