针对您提出的“劳动者经过三方入厂区三四天了不派工作该怎么办”这一问题，核心前提是劳动者已通过三方（可能是劳务派遣公司、中介或原用人单位等）进入新厂区，但数日内未被安排工作。以下是具体分析与建议：

1. 先明确劳动关系归属，这是后续维权的基础

• 若您与原用人单位仍存在劳动关系（如被派遣至新厂区），则原单位有义务保障您的劳动权益（包括安排工作、支付工资等）。此时未派工作可能涉及原单位违约，您可要求原单位履行合同或主张赔偿。
• 若您已与新厂区直接建立劳动关系（如通过三方协议完成用工主体变更），则新厂区未安排工作可能构成未提供劳动条件，您有权依据《劳动合同法》第38条要求解除合同并主张经济补偿。
• 关键行动：立即查看三方协议、劳动合同或入职通知等文件，明确用工主体及权利义务条款；若无法确定，可要求厂区或三方出具书面说明。

2. 未派工作期间，工资支付是核心权益

• 根据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，用人单位应支付生活费（具体标准因地而异，如北京为最低工资的70%）。
• 关键行动：保留入厂记录（如门禁卡、考勤记录）、沟通记录（如与HR或主管的聊天记录），作为后续主张工资的证据；若厂区拒绝支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 主动沟通，明确未派工作的原因

• 未派工作可能是临时调整（如订单减少、岗位空缺未确定）、管理疏漏或变相逼迫离职。需通过书面或录音方式与厂区或三方沟通，要求明确原因及后续安排。
• 沟通要点：询问“未安排工作是否因厂区原因”“何时能恢复工作”“未工作期间工资如何计算”；若对方含糊其辞或拒绝沟通，可视为消极对待劳动关系，进一步采取维权措施。

4. 若厂区或三方存在违法行为，可主张赔偿或解除合同

• 违法情形：未签劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动条件等。
• 维权路径：
  1. 向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短，适合紧急问题）；
  2. 申请劳动仲裁（需准备证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，主张工资、经济补偿或赔偿金）；
  3. 若涉及劳务派遣纠纷，可同时将派遣单位和用工单位列为被申请人。

5. 特殊情况：试用期或培训期未派工作

• 若处于试用期，用人单位需证明您不符合录用条件才能解除合同，否则需支付试用期工资；若以“未派工作”为由延长试用期或拒绝录用，可能涉嫌违法。
• 若属于入职培训期，培训内容应与工作相关，且需支付培训期间工资；若以“培训”为名不安排工作，可能构成未提供劳动条件。

总结建议：

1. 立即收集证据（合同、协议、沟通记录、入厂证明等）；
   
2. 书面要求厂区或三方明确未派工作原因及工资支付方案；
   
3. 若对方拒绝沟通或违法，优先向劳动监察大队投诉，同步准备劳动仲裁材料；
   
4. 根据劳动关系归属，向原单位或新厂区主张权益，必要时可委托律师介入。
   

如有进一步细节（如三方协议内容、厂区态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。