针对你提出的“新找工作压45天工资，回原来单位压10天工资应该怎么办”的问题，我给出以下建议：
首先，我们要明确的是，无论是新单位还是原单位，压工资（即延迟发放工资）的行为都是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于新单位压45天工资的情况：
与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解压工资的具体原因，并表达你的不满和担忧。有时候，这可能是因为单位的财务流程或管理问题导致的，沟通后可能会得到解决。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于原单位压10天工资的情况：
同样先与单位沟通：尝试与原单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解压工资的具体原因，并要求尽快解决。
检查劳动合同和离职手续：回顾你的劳动合同和离职手续，确保没有遗漏或错误导致工资延迟发放。如果有问题，及时与单位沟通并纠正。
采取法律手段：如果沟通无果，同样可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结：
无论是新单位还是原单位，压工资的行为都是不合法的。你应该积极维护自己的合法权益，通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。同时，也建议你保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职手续等），以便在需要时提供证明。