结论：公司压你10天工资，在离职时公司应一次性付清你所有工资，包括这被压的10天工资，但并不会因为压了这10天工资而额外多给你10天工资。不过，如果公司存在无故拖欠工资的情况，你可以依法要求公司支付相应的赔偿金。

详细分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 关于压工资与离职工资的计算：

   • 公司压你10天工资，这本身是不符合法律规定的。在离职时，公司应当一次性付清你所有应得的工资，包括这被压的10天工资。
   • 工资的计算应基于你的实际出勤天数和工资构成。如果你的工资由基本工资和绩效奖金等组成，那么离职时的工资也应包括这些部分，按照实际出勤天数进行折算。
   • 计算公式示例：假设你月工资为5000元，本月实际工作了18天（一个月按21.75天计算标准工作时间），则你的日工资为\(5000{\\div} 21.75\\approx229.89\)元，应得工资为\(229.89\\times18\\approx4138.02\)元。这4138.02元应包括你被压的10天工资中应得的部分（按实际出勤比例计算）。

3. 关于赔偿金：

   • 如果公司无故拖欠你的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令公司限期支付你的工资报酬，并可能要求公司按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向你加付赔偿金。
   • 这意味着，如果公司因为压工资而拖欠你的工资，你不仅有权要求公司支付被拖欠的工资，还有权要求公司支付相应的赔偿金。

4. 解决途径：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付你所有应得的工资，包括被压的10天工资。
   • 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明公司拖欠你的工资。
   • 若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果公司存在无故拖欠工资的情况，不要害怕维权，你可以通过法律途径来要求公司支付你应得的工资和赔偿金。

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