针对您提出的“工资被压四十天怎么处理”的问题，我明确给出以下结论和建议：
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，用人单位压工资四十天是违法的。
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位立即支付被压的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位确实存在压工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付被压的工资及可能的赔偿金。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并请求法院判决用人单位支付工资及赔偿金。
注意事项：
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 同时，请注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请在发现用人单位压工资后尽快采取行动，以免错过时效。
行动建议：
- 我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决问题。
- 如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。