关于您提出的“单位原因解除劳动合同不给补偿金，安排别的单位”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

核心结论

1. 单位原因转移合同关系：如果单位因自身原因将您的合同关系转移到另一家单位，并且新合同约定原来工作年限累计计算，那么通常不需要支付经济补偿金。
2. 不累计计算工作年限：如果新合同不累计计算原来的工作年限，那么原单位在解除合同时，应当按照您的工作年限支付经济补偿金。
3. 合并计算工作年限：根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已经支付经济补偿金，新用人单位在解除劳动合同时，不再重复计算。

法律解释

• 经济补偿金的支付条件：根据劳动法的相关规定，单位因自身原因解除与劳动者的劳动合同，且未安排劳动者到其他单位工作或未与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿金。
• 工作年限的累计计算：劳动者的工作年限是计算经济补偿金的重要依据。如果新单位同意累计计算原单位的工作年限，那么可以视为劳动合同关系的延续，原单位无需支付经济补偿金。
• 合并计算工作年限的法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”

您的权益保护

• 与新单位协商：您可以与新单位协商，明确工作年限的累计计算方式以及经济补偿金的支付问题。
• 保留证据：如果原单位未支付经济补偿金或新单位不同意累计计算工作年限，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，单位因自身原因解除劳动合同并安排您到其他单位工作，是否需要支付经济补偿金，取决于新合同是否累计计算原来的工作年限。如果不累计计算，原单位应当支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。