关于公司上班要没收手机，并以严重违纪为由不支付经济补偿金的问题，我可以明确告诉你：公司无权没收员工手机，且不能以此作为严重违纪的理由来规避支付经济补偿金的责任。下面我详细为你解释：

1. 公司无权没收员工手机：

   • 手机是员工的私人财产，公司无权在未经员工同意的情况下没收或限制其使用。
   • 除非有特殊的行业规定或工作需要（如某些涉密岗位），且经过员工同意，否则公司不能随意侵犯员工的财产权。

2. 严重违纪的认定：

   • 严重违纪通常指的是员工违反了公司规章制度中明确规定的、且对公司造成较大损害的行为。
   • 没收手机并不属于严重违纪的范畴，除非公司事先在规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，并且该规定已经过员工同意或公示。

3. 经济补偿金的支付：

   • 经济补偿金是公司在解除或终止劳动合同时，根据法律规定或合同约定向员工支付的一种补偿。
   • 如果公司因员工严重违纪而解除劳动合同，并且该违纪行为已经过合法认定，那么公司可以不支付经济补偿金。但在本题中，没收手机并不构成严重违纪，因此公司不能以此为由规避支付经济补偿金的责任。

4. 建议与行动：

   • 如果你遇到了公司没收手机并以严重违纪为由不支付经济补偿金的情况，你可以首先与公司进行沟通协商，要求公司返还手机并支付应有的经济补偿金。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司无权没收员工手机，也不能以此作为严重违纪的理由来规避支付经济补偿金的责任。如果你遇到了类似的问题，可以积极采取行动来维护自己的合法权益。