核心前提：公司强制要求员工交手机，并对不交的员工进行罚款。
核心要点：
- 公司是否有权强制要求员工交手机？
- 公司对不交手机的员工进行罚款是否合法？
针对这两个核心要点，以下是我的详细解答：
公司是否有权强制要求员工交手机？
- 从法律角度来看，公司通常没有直接的法律权力强制要求员工交出个人手机。手机属于员工的个人财产，员工对其拥有所有权和使用权。除非在特定情况下（如涉及公司机密、安全检查等），且公司有明确的规章制度并经过合法程序制定，同时员工也已知晓并同意，否则公司不能随意要求员工交出手机。
公司对不交手机的员工进行罚款是否合法？
- 公司对员工进行罚款通常需要基于合法的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定、公示或告知员工，同时内容不得违反法律法规的强制性规定。如果公司没有明确的规章制度规定不交手机将进行罚款，或者该规章制度未经合法程序制定、未公示或告知员工，那么公司对员工进行罚款就是不合法的。
- 此外，即使公司有合法的规章制度规定不交手机将进行罚款，罚款的数额也需要合理，不能过高或过低，否则也可能被视为不合法。
建议：
- 如果公司强制要求员工交手机并对不交的员工进行罚款，员工可以先与公司沟通，了解公司的具体要求和规章制度，并表达自己的意见和担忧。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如公司的规章制度、通知、罚款记录等，以便在需要时提供证明。
如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。