上班要求交手机不交扣钱，这种做法在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则，用人单位不得随意克扣员工工资。
规章制度的合法性：
- 用人单位虽然可以依法建立和完善劳动规章制度，但这些规章制度必须遵循法定程序制定，且不能违反法律法规，侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中规定了上班期间需要上交手机，并且这一规定未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，那么该规定本身可能不具有法律效力。
罚款与扣减工资的限制：
- 罚款属于行政处罚的一种，用人单位作为民事主体，不具备对员工进行罚款的法定权利。即使员工违反了规章制度，用人单位也不能直接扣减工资作为惩罚。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有相关约定，用人单位可按要求赔偿经济损失，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
二、具体情况分析
规章制度的合理性：
- 即便用人单位的规章制度经过了合法程序制定，并且内容合理、必要，但如果要求上班期间交手机且不交就扣钱，这一规定仍然可能因侵犯员工权益而被视为不合法。因为手机作为员工的个人财产，受到法律的保护，用人单位不得随意扣押或损坏。
工作需求的合理性：
- 在某些特定行业或岗位，如化工、电力等存在安全隐患的环境，或金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，为防止手机引发危险或信息泄露，要求员工上交手机可能是合理的。但即便如此，用人单位也不能因此扣减员工工资，而应通过其他方式（如提供紧急联系电话）来保障员工的紧急通讯需求。
三、劳动者权益保护途径
沟通协商：
- 劳动者首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣钱依据并返还不合理扣除的工资。这是解决纠纷的最直接方式，有助于维护双方的和谐劳动关系。
投诉与举报：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉、举报用人单位的违法行为。劳动保障部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种具有法律效力的纠纷解决方式，其裁决结果对双方均具有约束力。
四、特殊情况说明
- 对于特殊行业或部门，如涉密单位，可能需要对员工的手机使用进行更严格的限制。但即便如此，用人单位也应明确告知员工相关限制，并确保员工了解并遵守。同时，用人单位应遵循合法、合理、必要的原则处理员工手机使用问题，不得侵犯员工的合法权益。
总结与建议：
上班要求交手机不交扣钱的做法在大多数情况下是不合法的。用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，尊重并保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到此类情况，建议首先与用人单位进行沟通协商；若协商无果，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。