公司强制要求交手机，可能违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私保护的相关规定。

首先，从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，劳动者享有休息、休假以及保护个人隐私等权利。公司强制要求员工交手机，可能被视为对劳动者休息权利和个人隐私的侵犯。特别是在非工作时间，员工有权自由支配自己的手机，公司无权强制要求员工上交。

其次，根据《中华人民共和国民法典》的规定，个人的通信自由和通信秘密受法律保护。手机作为现代通信工具，承载着大量的个人信息和通信内容。公司强制要求员工交手机，可能会触及到员工的通信自由和通信秘密，从而构成对民法典相关规定的违反。

此外，公司强制要求交手机还可能违反其他相关法律法规或政策文件，具体需要根据实际情况来判断。

综上所述，公司强制要求交手机可能违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私保护的相关规定。如果公司确实存在这样的要求，建议员工与公司进行沟通，明确表达自己的立场和担忧，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。