结论：员工上班时公司要求交手机是否合法，需分情况讨论。一般情况下，公司无权强制要求员工交手机，但在特定情况下，如涉及安全生产、保密要求等，公司可能有一定的管理权限。

分析如下：

1. 一般情况下的合法性分析：

   • 员工隐私权：手机作为员工的个人物品，通常包含大量私人信息，如通讯记录、照片、视频等。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。因此，公司无权强制要求员工交出手机，除非有合法依据。
   • 公司管理权与员工权益的平衡：虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这种管理权应当受到限制，不能侵犯员工的合法权益。强制要求员工交手机可能被视为对员工权益的过度干涉。

2. 特定情况下的合法性分析：

   • 安全生产需要：在某些特定行业或岗位，如化工、矿山等，手机的使用可能引发安全隐患。为了保障生产安全，公司可能要求员工在上班期间将手机交出或存放在指定地点。这种情况下，公司的要求可能被视为合理且合法的。
   • 保密要求：对于涉及商业秘密或国家秘密的岗位，公司可能要求员工在上班期间不得使用手机，以防止信息泄露。这种情况下，公司的要求同样可能被视为合理且合法的。但即便如此，公司也应当提供合理的替代方案，如提供工作电话等，以保障员工的通讯需求。

3. 公司规章制度的合法性：

   • 制定程序：如果公司希望通过规章制度来要求员工交手机，那么该规章制度必须经过民主程序制定，并告知员工。否则，该规章制度可能因程序违法而无效。
   • 内容合法性：规章制度的内容必须合法，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中要求员工交手机的内容违反了法律法规或公序良俗，那么该内容同样无效。

法律建议：

• 对于员工：如果公司要求你交手机，你可以先了解公司的规章制度和具体要求。如果认为公司的要求不合理或侵犯了你的合法权益，你可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：如果公司确实需要要求员工交手机，那么应当制定合法合理的规章制度，并经过民主程序制定和告知员工。同时，公司应当提供合理的替代方案，以保障员工的通讯需求。在执行过程中，公司也应当尊重员工的合法权益，避免过度干涉。

可能后果：

• 如果公司违法要求员工交手机：员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果公司的行为给员工造成了损失，员工还可以要求公司承担赔偿责任。
• 如果员工拒绝合法要求：如果公司的要求是基于安全生产或保密等合理原因，并且规章制度合法有效，那么员工拒绝交手机可能构成违反公司规章制度的行为。公司有权根据规章制度对员工进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。但公司在处理过程中应当遵循合法、公正、合理的原则。