结论：公司仅因员工拒绝交手机而开除员工，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下可能构成违法解除劳动合同。

分析如下：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作期间必须交出手机，且该规章制度已经通过民主程序制定、公示，并且不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工有义务遵守。
   • 但即便如此，如果员工拒绝交手机的行为并未达到严重违反规章制度的程度，公司也不能直接开除员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，必须基于员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形。

2. 从开除行为的合法性角度：

   • 如果公司没有合理的规章制度作为依据，或者规章制度本身违法，那么公司仅因员工拒绝交手机而开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的后果是，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍（具体根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定计算）。

3. 从实际操作和证据的角度：

   • 在实际操作中，公司需要证明员工拒绝交手机的行为确实违反了规章制度，并且该行为已经达到了可以开除的严重程度。这通常需要公司提供相应的证据，如监控录像、员工签字确认的规章制度等。
   • 如果公司无法提供充分的证据来支持其开除行为，那么员工在劳动仲裁或诉讼中就有可能获得胜诉。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求交手机，可以先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，如果确实需要员工在工作期间交出手机，应该制定合理的规章制度，并通过民主程序进行公示和确认。同时，在开除员工时，必须确保有充分的证据来支持其开除行为，以避免违法解除劳动合同的风险。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。