针对您提出的“公司不让带手机上班，带手机上班被领导没收一天不给是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司不让带手机上班的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定劳动规章制度时，应当保障劳动者的权益。如果公司规章制度中明确规定了工作期间不得携带手机，并且在与员工签订劳动合同时已经明确告知了这一点，那么这样的规定是合法的。但这一规定的实施并不意味着公司可以随意没收员工的手机，而是应当在确保员工工作不受干扰的前提下，进行合理的管理。

2. 公司没收手机的合法性：

   • 公司并没有权力直接没收员工的手机。即使公司的规章制度中明确规定了员工上班期间不得携带手机，并且这一规定在签订劳动合同时已经告知员工，公司也只能要求员工在工作期间不携带手机，而不能直接没收。如果公司确实需要对员工的手机进行管理，应当通过合理的方式，比如设置手机存放柜等，确保员工的手机在工作期间不被使用，同时保障员工的财产权益。
   • 在您描述的情况下，领导没收手机一天不给，这种行为很可能侵犯了员工的财产权益，是不合法的。

3. 劳动者的合法权益：

   • 劳动者的合法权益包括但不限于就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。如果公司擅自没收员工的手机，那么将可能侵犯到员工的财产权益，这是违法的行为。

4. 建议与后续行动：

   • 如果您遇到了类似的情况，首先应当与公司沟通，了解公司规章制度的具体内容，并表达您对手机被没收的不满和担忧。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司不让带手机上班本身，在规章制度明确且已告知员工的情况下，可能是合法的；但公司没收手机的行为则是不合法的，侵犯了员工的财产权益。如果您遇到了类似的问题，建议及时与公司沟通，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。