结论前置：公司突然要求上班不能带手机是否合法，主要取决于该规定的合理性、必要性以及是否侵犯了员工的基本权利。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性基础：

   • 用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。这些规定，包括禁止员工在工作期间携带手机，通常被视为在其合理权限范围内，特别是对于一些特殊行业或场所，如需要高度保密或安全的环境。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“上班不能带手机”的合法性，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来规范员工的行为，只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，且不侵犯员工的合法权益。

2. 合理性判断：

   • 如果公司突然实施禁止带手机的规定，且该规定缺乏正当目的（如纯粹是对员工行动自由的过度限制），或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。
   • 另一方面，如果公司能够证明禁止带手机是出于安全、保密等正当目的，且该规定在实施前已经过合理程序（如与员工协商、公示等），那么该规定则可能被视为合法且合理。

3. 员工权益保护：

   • 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。
   • 如果员工认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。例如，员工可以要求公司说明禁止带手机的合理性和必要性，或者提出在特定情况下（如紧急情况）允许携带手机的建议。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司突然实施禁止带手机的规定，且该规定对自己造成了不便或困扰，建议首先与公司进行沟通，了解规定的背景和目的，并尝试提出合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，且员工认为该规定侵犯了自己的合法权益，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：公司突然要求上班不能带手机是否合法，取决于该规定的合理性、必要性以及是否侵犯了员工的基本权利。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。作为蔡娜律师，我擅长处理婚姻家庭和劳动纠纷领域的法律问题，如果你有任何相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。