针对您提出的问题“进厂前未说上班不准带手机，进厂后突然实行不准带手机合法吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：用人单位在制定规章制度时，必须确保其内容符合法律法规规定，制定过程需履行民主程序，并向劳动者进行公示或者经劳动者签收。这是确保规章制度合法有效的三个基本条件。

现在，我们来具体分析您的情况：

1. 规章制度的有效性：

   • 如果工厂在您进厂前没有明确告知上班不准带手机的规定，而在进厂后突然实行这一规定，那么这一规定的制定过程可能存在问题。特别是如果这一规定没有经过民主程序（如员工代表大会讨论通过）和向劳动者公示或签收，那么这一规定可能不具备法律效力。

2. 劳动者的权益：

   • 作为劳动者，您有权了解并知晓工厂的规章制度。如果工厂在您进厂后未经同意就单方面改变工作条件（如禁止带手机），这可能侵犯了您的合法权益。
   • 此外，手机作为个人财物，除非涉及特殊的工作环境或安全要求，否则工厂无权禁止您携带。

3. 合法性判断：

   • 根据上述分析，如果工厂在您进厂后未经合法程序就实施禁止带手机的规定，那么这一行为可能不合法。
   • 您可以向工厂提出质疑，要求工厂说明制定这一规定的依据和过程，并要求工厂尊重您的合法权益。

4. 建议：

   • 如果工厂坚持实施这一不合法规定，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。
   • 同时，您也可以与工厂协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，如允许在特定时间或地点使用手机等。

综上所述，工厂在您进厂后突然实行不准带手机的规定可能不合法，特别是如果这一规定没有经过合法的制定和公示程序。您有权向工厂提出质疑并要求尊重您的合法权益。如果工厂坚持实施不合法规定，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。