电子厂不准带手机上班是否合法，主要取决于该规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。以下从不同角度进行分析：
合法性基础：
- 用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。对于电子厂这类特殊行业，如果禁止员工携带手机是为了防止产品受电子信号干扰、避免商业机密泄露，或者出于其他安全、保密等正当目的，那么这样的规定是合法且合理的。
合理性判断：
- 并非所有“不准带手机上班”的规定都是合理且合法的。关键在于该规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。如果电子厂的规定缺乏正当目的，纯粹是对员工行动自由的过度限制，或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。
员工权益保护：
- 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。电子厂在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。如果员工认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。
具体建议：
- 对于电子厂：在制定禁止带手机上班的规定时，应确保规定的合理性、必要性，并明确告知员工禁止带手机的原因和目的。同时，应考虑提供其他通信方式或紧急联系机制，以保障员工在紧急情况下的通信需求。
- 对于员工：如果认为公司的禁止带手机规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行沟通、协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，电子厂不准带手机上班是否合法，需要综合考虑多种因素。如果电子厂能够证明其规定的合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益，那么这样的规定是合法的；否则，就可能构成对员工个人权利的侵犯，存在违法风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。