公司不让普通员工带手机，但领导可以带，这一行为是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
合法情况
基于合理的生产运营需求：
- 如果公司禁止员工带手机是出于特定的生产运营需求，比如在一些需要高度集中注意力、防止电子设备干扰的工作场合（如精密仪器操作、实验室研究等），或者是在涉及机密信息的岗位（如研发、财务等），且这种禁止是针对所有员工的，包括领导在内（只是领导因工作需要，在特定场合下经批准可携带），同时公司已依法制定了相关规章制度，并公开传达给了每位员工，那么这种行为是合法的。
领导携带手机有合理事由：
- 如果领导因工作需要（如对外联络、处理紧急事务等）而携带手机，且这种需要是普通员工所不具备的，同时公司对此有明确的规定和解释，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种差异化的处理也是合法的。
违法情况
无明确合理原因：
- 如果公司禁止员工带手机没有明确的合理原因，或者这种禁止只是针对普通员工，而领导却可以随意携带，且公司无法提供合理的解释或依据，那么这种行为可能涉嫌违法。因为它可能侵犯了员工的合法权益，如通讯自由权等。
规章制度制定过程不合规：
- 如果公司禁止员工带手机的规章制度制定过程不合规，比如未经民主协商、未公示等法定程序，那么这种规章制度可能无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司未遵循这一程序，那么其制定的规章制度可能不具备法律效力。
建议与后果
- 对于公司：应确保规章制度的合法性和合理性，遵循法定程序制定和公示规章制度，避免侵犯员工的合法权益。如果确实需要禁止员工带手机，应提供明确的合理原因，并确保这种禁止是针对所有员工的，或者对差异化处理有合理的解释和依据。
- 对于员工：如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司不让普通员工带手机但领导可以带的行为是否违法需综合考量其合理度与合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。