公司没收手机的行为是否违法，取决于其是否基于合理的管理需要、是否遵循了合法程序、是否获得了员工的同意，以及是否妥善保管了手机并尊重了员工的隐私权。若满足这些条件，则通常不违法；反之，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
不违法的情况
基于合理工作管理需要且遵循合法程序：
- 在某些特定的工作环境或岗位中，如涉及国家机密、商业机密的研发部门，或存在生产安全风险的场所（如大型机械设备操作车间、化工生产车间），公司为了保障工作顺利进行、维护安全和保护商业秘密，有权采取收手机的措施。
- 但公司必须提前制定明确的规章制度，并向员工进行公示或告知，确保员工了解并同意相关规定。同时，公司对收取的手机负有妥善保管的责任，以防止手机丢失、损坏或被非法查看。例如，公司可以在规章制度中明确规定，在特定工作区域或工作时间内，员工需将手机交由公司统一保管，下班后再归还。
获得员工同意：
- 如果公司与员工在劳动合同、规章制度或通过其他合法方式中达成了关于收手机的协议，并且员工自愿在特定时间或工作场景下将手机交给公司管理，那么这种行为通常是合法的。
- 例如，在公司组织的重要内部培训、会议等活动中，如果提前告知员工需上交手机以保证活动秩序，并获得员工的同意，那么公司收取手机的行为就是合法的。这种情况下，员工已经明确知晓并同意了公司的要求，因此不构成违法。
违法的情况
侵犯员工个人权利：
- 若公司没有合理理由，仅仅是为了过度控制员工或侵犯员工隐私而收手机，就构成了对员工个人权利的侵犯。特别是当公司随意查看员工手机中的私人信息时，更是严重侵犯了员工的隐私权。
- 这种行为违反了《中华人民共和国民法典》中关于公民个人隐私受法律保护的规定。根据该法典，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司若未经员工同意擅自查看或泄露其手机中的私人信息，将承担相应的法律责任。
违反法律强制性规定：
- 如果公司收取手机的行为违反了其他法律法规的强制性规定，也是违法的。例如，长期扣押员工手机以限制其自由，使员工无法正常与外界联系，就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者人身自由和通讯自由的相关规定。
- 在这种情况下，公司不仅应返还手机，还应赔偿因此给员工造成的损失，并可能面临法律制裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等，其中也隐含了劳动者的人身自由和通讯自由不受非法限制的权利。
员工权益保护建议
如果员工认为公司收手机的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商解决，通过沟通达成和解。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。
- 通过法律途径维权：必要时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这些过程中，员工可以寻求我的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，公司没收手机的行为是否违法取决于多种因素。如果员工遇到此类情况，建议根据自己的具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。