上班签名预支后走了是否犯法，需根据具体情况来判断。

1. 若构成诈骗，则犯法：

   • 如果员工在预支工资时就已经有了不归还的意图，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取单位的信任并同意预支工资，随后携款消失，这种行为很可能被认定为诈骗。
   • 诈骗罪的成立还需考虑数额因素。不同地区对于诈骗罪的数额标准规定有所差异，但通常达到当地规定的“数额较大”标准时，才会以诈骗罪论处。
   • 如果构成诈骗罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、管制、罚金等。

2. 若不构成诈骗，则属于民事纠纷：

   • 如果员工在预支工资时是基于真实的需求，且当时是打算继续在单位工作并通过后续工作来抵扣预支工资的，但因一些不可预见、不可抗拒的原因而不得不离职，并且没有躲避与单位联系，有解释情况的意愿或行动，这种情况下通常不构成诈骗。
   • 在这种情况下，单位与员工之间的纠纷属于普通的民事纠纷。单位可以通过劳动争议等途径来解决工资预支的问题，如协商、调解或向法院提起诉讼。

法律建议：

• 对于用人单位来说，应建立健全的工资预支和离职管理制度，明确员工的权利和义务，避免类似纠纷的发生。在员工预支工资时，应严格审查其申请理由和还款计划。
• 对于员工来说，应遵守公司的规章制度和劳动纪律。如需要预支工资或离职，应与公司进行充分沟通并征得同意，确保自己的行为合法合规。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。你可以直接向我提问，我会尽我所能为你解答。