结论：去上班先拿钱然后走了是否违法，这取决于具体的情况和拿钱的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 如果拿的钱是预支工资或合法借款：

   • 法律背景：预支工资是员工因特殊原因向公司提前支取部分工资的行为，通常需要双方协商一致并签订相关协议。合法借款则是基于双方自愿的借贷关系，有明确的借款合同或协议。
   • 法律建议：在这种情况下，如果你按照协议或合同的规定，拿了钱后按照约定去上班或履行还款义务，那么你的行为是合法的。但如果你拿了钱后没有按照约定去上班或还款，就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 可能后果：违约可能导致你需要支付违约金、赔偿损失，甚至可能面临法律诉讼。

2. 如果拿的钱是诈骗或盗窃所得：

   • 法律背景：诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。盗窃则是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
   • 法律建议：如果你以非法占有为目的，通过欺骗或秘密窃取的方式拿了公司的钱，然后离开，那么你的行为就构成了诈骗或盗窃，这是违法的。
   • 可能后果：一旦被发现，你将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等，同时还需要赔偿公司的损失。

3. 如果拿的钱是公司错误发放或多余支付的工资：

   • 法律背景：公司因管理疏忽或计算错误等原因，可能会错误地发放或多支付工资给员工。
   • 法律建议：在这种情况下，如果你明知是公司错误发放或多支付的工资，却仍然拿走并离开，没有主动告知公司或退还多余部分，那么你的行为可能构成不当得利。虽然不当得利本身不一定直接构成犯罪，但如果你拒绝退还，公司有权通过法律途径追讨，并可能要求你承担因此产生的法律责任。
   • 可能后果：你可能需要退还多余支付的工资，并可能因不当得利而承担一定的民事责任。

综合建议：

• 在任何情况下，都应该遵守法律法规和职业道德规范，不要试图通过非法手段获取利益。
• 如果你拿了公司的钱，无论是预支工资、合法借款还是其他原因，都应该按照约定或法律规定去履行相应的义务。
• 如果你发现公司错误发放或多支付了工资给你，应该主动告知公司并退还多余部分，以避免不必要的法律纠纷。

如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。