关于“单位打仗开除可以要赔偿金么”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、结论前置
单位员工因打架被开除是否能获得赔偿金，主要取决于打架行为的性质、公司规章制度的合法性、处理程序的合规性以及是否存在特殊情形。若员工严重违反合法有效的公司规章制度，通常无权要求赔偿；但在特定情况下，如规章制度不合法、处理程序存在瑕疵或打架行为具有合理性，员工可能有权获得经济赔偿。
二、一般情况下无需支付赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司具有明确且合法有效的规章制度，将打架斗殴等列为严重违规行为，并经过民主程序制定及公示，则公司依据此规定开除打架员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
三、特殊情况下可能需要支付赔偿金
规章制度不合法或未公示：若公司规章制度内容违法、不合理，或未经民主程序制定及公示，该规章制度对员工不具约束力。此时，公司以打架为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
打架行为具有合理性：若员工打架是出于正当防卫、保护单位或他人合法权益等合理原因，公司不能简单以打架为由开除员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
处理程序不合法：公司在解除劳动合同时必须遵循相关法律法规。若处理过程中存在程序不合法情况，如未通知工会等法定程序，员工的权益可能受到侵害，有权要求公司支付赔偿金。此时，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。
四、建议
面对此类问题，员工应首先了解公司的规章制度及处理程序是否合法合规，同时评估自己的打架行为是否构成严重违纪。若认为公司解除劳动合同的行为存在违法之处，应及时向我咨询，以获取准确的法律建议和帮助。我会仔细研究公司规章制度、处理过程等相关细节，判断你是否有权利要求赔偿金，并指导你如何通过合法途径维护自己的权益。