在单位打架被开除单位应该给经济赔偿吗-蔡贇律师

在单位打架被开除单位应该给经济赔偿吗-蔡贇律师｜法行宝

2026-07-21 劳动纠纷

结论：在单位打架被开除，单位是否应给予经济赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于打架行为是否构成严重违反用人单位规章制度以及劳动合同的约定。

分析如下：

若打架行为构成严重违反用人单位规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在此情况下，由于打架行为严重违反了单位的规章制度，单位有权开除员工，并且不需要支付经济赔偿。
若打架行为不构成严重违反用人单位规章制度，或单位规章制度未明确规定打架为严重违纪行为：
- 如果单位的规章制度中并未明确将打架列为严重违纪行为，或者打架行为并未达到严重违反规章制度的程度，那么单位开除员工可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同的约定：
- 除了用人单位的规章制度外，劳动合同中也可能对员工的违纪行为及相应的处理措施进行约定。如果劳动合同中明确规定了打架行为为严重违纪行为，并约定了相应的处理措施（如开除且不支付经济补偿），那么单位在开除员工时可能无需支付经济赔偿。
- 但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。

建议：

对于员工而言，如果因打架被开除并认为单位应支付经济赔偿，可以首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解打架行为是否构成严重违纪以及相应的处理措施。
如果认为单位的开除行为违法或不合理，可以与单位进行协商，要求支付经济赔偿。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于单位而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定员工的违纪行为及相应的处理措施，以确保在处理员工违纪行为时有法可依、有章可循。同时，在开除员工前，应确保员工的违纪行为确实构成严重违反规章制度或劳动合同的约定，以避免违法解除劳动合同的风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工打架被开除，单位是否需要赔偿，这主要取决于公司的规章制度、打架行为的性质与后果，以及解除劳动合同的程序是否合法等多个因素。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度明确且合法，打架行为严重违反规章制度分析：如果公司的规章制度中明确规定了打架行为属于严重违纪，并且这些规定已经过民主程序制定，同时向员工进行了有效公示，那么员工打架就构成了严重违反公司规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。举例：比如，某公司规章制度中明确规定：“员工之间发生打架斗殴行为，无论原因如何，均视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。”若员工在此情况下打架并被开除，公司则无需赔偿。打架行为造成公司重大损害分析：即使公司规章制度中没有明确规定打架行为为严重违纪，但如果员工打架行为导致公司生产经营秩序受到严重影响或造成重大经济损失，公司同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以“给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，且无需赔偿。举例：员工在工作时间、工作场所内打架，导致生产线停工数小时，造成公司直接经济损失数万元。在此情况下，公司开除员工并无需赔偿。公司规章制度存在问题或解除劳动合同程序违法分析：如果公司的规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，或者公司在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未提前通知员工、未给予申辩机会或未通知工会等），则公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的两倍。举例：某公司规章制度未经职工代表大会讨论通过，也未向员工公示。员工打架后，公司直接开除员工且未通知工会。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。打架情节轻微，未造成严重后果分析：如果打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工将构成违法解除劳动合同。同样，公司需要支付赔偿金。举例：员工之间因琐事发生轻微肢体冲突，未造成任何人员伤害或财产损失。公司以此为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。建议与总结：对于公司而言：应建立健全的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定且向员工有效公示。在处理员工打架等违纪行为时，应严格遵循法定程序，确保解除劳动合同的合法性。对于员工而言：应了解并遵守公司的规章制度，避免发生打架等违纪行为。如果发生争议或认为公司处理不当，应及时寻求法律帮助或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。总之，员工打架被开除后单位是否需要赔偿是一个复杂的问题，需根据具体情况综合分析。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

因打架被单位开除，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度合法且打架行为构成严重违纪规章制度合法：如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，同时规章制度的制定经过了民主程序，且已向员工有效公示（如员工签署了知晓确认书），那么公司依据此规定开除员工通常是合法的。打架行为构成严重违纪：打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。轻微的肢体冲突可能不足以构成严重违纪，而严重的打架行为，特别是造成严重后果的，如造成他人重伤等，更可能被视为严重违纪。在这种情况下，公司开除员工无需支付经济补偿。二、公司规章制度存在问题或打架行为有特殊正当性规章制度存在问题：若规章制度未依法制定，例如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，则该规章制度可能不具有法律效力。此时，以打架为由开除员工可能被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果规章制度对于打架行为的界定模糊，或者将轻微打架行为过于严苛地认定为严重违纪，那么公司以此开除员工的行为可能缺乏合理性和充分依据，员工同样可以要求相应赔偿。打架行为有特殊正当性：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。三、处理过程的合规性公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序，特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知工会、未出具书面解除通知等，或者解除劳动合同的理由与事实不符，都可能构成违法解除。在这些情况下，劳动者同样有权要求公司支付赔偿金。四、建议与总结员工方面：员工在职场中应遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等不当行为。如遇纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如沟通协商、寻求上级或人力资源部门的帮助等。否则，不仅可能面临被开除的风险，还可能因打架行为给公司造成损失而承担赔偿责任。公司方面：公司在制定和执行规章制度时应确保其合法性和合理性，以维护良好的职场秩序和员工权益。同时，在处理员工打架等违纪行为时，应严格按照法定程序进行，确保解除劳动合同的合法性和合理性。综上所述，因打架被单位开除是否有补偿，需根据公司的规章制度是否合法合理、打架事件的具体情况以及员工的行为性质等因素综合判断。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

关于打架斗殴被开除后是否还能要求单位赔偿的问题，这主要取决于多个因素，包括打架行为的严重性、公司规章制度的合法性及明确性，以及公司处理程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：打架行为与公司规章制度严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工打架行为严重违反了公司明确规定且经过合法程序制定的规章制度（如经过民主程序制定并向员工公示），且该行为对公司正常经营秩序或员工安全造成了严重影响，公司依据此条解除劳动合同是合法的，无需支付经济赔偿。非严重过错或规定不明确：若打架并非员工主要过错，或公司规章制度中未明确规定打架行为的后果，或规章制度本身存在不合理之处，公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金。公司规章制度的合法性规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度未经此程序，或以不合理方式制定，其有效性将受到质疑，进而影响开除决定的合法性。处理程序的合法性公司在处理员工打架事件时，应遵循合法合规的程序，包括进行充分调查、听取员工陈述和申辩等。如果公司在处理过程中存在程序违法，如未给予员工申辩机会，开除决定可能被认定为违法。在处理此类事件时，公司应优先与员工进行沟通协商，尝试通过和解方式解决问题，而非直接采取开除等极端措施。赔偿标准如果公司因违法解除劳动合同而需支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常按照员工在公司的工作年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。总结与建议：如果你因打架斗殴被公司开除，且认为公司的开除决定存在违法情形（如规章制度不合法、处理程序违法等），你有权通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付赔偿金。在采取行动前，建议你先仔细审查公司的规章制度和处理程序，确保自己的诉求有充分的法律依据。如果你对相关法律条款或程序不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。最后，需要强调的是，无论结果如何，打架斗殴都不是解决问题的正确方式。在遇到纠纷或冲突时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。

结论：在公司打架被开除是否有经济补偿金，需根据具体情况判断，主要取决于打架行为的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：打架行为是否构成严重违反公司规章制度法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。分析：如果公司规章制度中明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么公司因打架开除员工，通常无需支付经济补偿金。建议：员工应仔细审查公司规章制度，了解打架行为是否被明确列为严重违纪行为，以及该规章制度的制定和公示程序是否合法。打架行为是否造成严重后果法律背景：即使公司规章制度未明确规定打架为严重违纪行为，但如果打架行为造成了严重后果，如人身伤害、财产损失等，公司也可能以此为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。分析：打架行为的后果严重性是判断公司解除劳动合同是否合法的重要因素。如果打架行为导致了严重的后果，公司有权解除劳动合同，并无需承担经济补偿责任。建议：员工应评估打架行为的后果，如果造成了严重后果，应做好应对公司解除劳动合同的准备。公司解除劳动合同的程序是否合法法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。分析：即使员工打架行为构成严重违纪或造成严重后果，公司解除劳动合同的程序也必须合法。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。建议：员工应了解公司解除劳动合同的程序是否合法，如果公司未按照法定程序操作，员工可以依法维护自己的权益。劳动合同或集体合同中的特别约定法律背景：劳动合同或集体合同中可能包含关于员工违纪行为的特别约定，包括打架行为的处理方式和经济补偿问题。分析：如果劳动合同或集体合同中明确规定了打架行为的处理方式和经济补偿问题，那么公司应按照合同约定执行。如果合同约定与公司规章制度或法律规定存在冲突，应以更有利于劳动者的原则进行解释和适用。建议：员工应仔细审查劳动合同或集体合同中的相关条款，了解打架行为的处理方式和经济补偿问题。进一步思考：如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在处理此类纠纷时，员工应收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、打架行为的证据等，以支持自己的主张。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：若公司依据合法有效的规章制度，且处理程序合规开除打人者，通常无需支付赔偿。若公司规章制度不合法、处理程序不合规，或打架行为有特殊情形，公司可能需要支付赔偿。详细分析：一、公司规章制度的合法性规章制度内容：公司规章制度需明确打架属于严重违纪行为，且该规定需合理、不违背法律法规。若规章制度中有此规定，且打人者确实存在打架行为，公司依据此规定开除打人者通常是合法的。规章制度制定与公示：规章制度的制定必须经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论等，且需向员工有效公示，如通过内部公告、员工手册等方式。若规章制度的制定程序存在瑕疵或未向员工公示，公司开除打人者的行为可能构成违法解除劳动合同，此时公司可能需要支付赔偿。二、处理过程的合规性法定程序：公司在解除劳动合同前，应履行法定的通知和听取意见程序。特别是当公司有工会时，需通知工会并听取其意见。若公司未履行这些程序，开除打人者的行为可能构成违法解除劳动合同。赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，打人者有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照打人者在公司的工作年限来计算，具体为每满一年支付两个月工资（也有说法为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资的两倍，具体以当地规定为准）。三、打架行为的具体情节严重程度：打架行为的严重程度是判断公司开除行为是否合法的重要因素。轻微的肢体冲突可能不足以构成严重违纪，而严重的打架行为，特别是造成严重后果的，如造成他人重伤或死亡等，更可能被视为严重违纪，公司依据此开除打人者通常是合法的。特殊情形：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除打人者可能构成违法解除劳动合同，公司可能需要支付赔偿。四、其他相关因素刑事犯罪标准：若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪，如故意伤害罪等，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除打人者，通常是合法的，无需支付赔偿。劳动仲裁与诉讼：如果打人者对公司的开除决定存在异议，他们可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会综合考虑上述因素，判断公司开除行为是否合法，并据此作出裁决。建议与行动：若您作为打人者被公司开除，且认为公司开除行为不合法，您可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司支付赔偿金。若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如公司规章制度、开除通知、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：职工2年前打架，现在被单位开除，单位是否需要赔偿，这主要取决于打架行为的性质、后果以及单位的相关规章制度和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：打架行为的性质与后果：如果打架行为并未构成犯罪，也未受到行政处罚（如行政拘留、罚款等），且未对单位造成重大损失或恶劣影响，那么单位以此为由开除职工可能缺乏充分的法律依据。如果打架行为构成犯罪，或者受到行政处罚，且对单位造成了重大损失或恶劣影响，那么单位有权依据相关法律法规和规章制度开除职工，且通常不需要赔偿。但这也需要具体看单位规章制度中是否有明确规定，以及该规定是否合法有效。单位规章制度与劳动合同的约定：单位在制定规章制度时，应明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处罚措施。如果打架行为被明确列为严重违反规章制度的行为，且单位有证据证明职工确实存在该行为，那么单位开除职工可能是合法的，不需要赔偿。劳动合同中也可能对职工的行为规范以及单位的处罚措施有约定。如果劳动合同中有相关约定，且职工确实违反了约定，那么单位也有权依据劳动合同开除职工。开除程序的合法性：即使职工存在打架行为，且该行为构成严重违反规章制度或劳动合同约定，单位在开除职工时也需要遵循合法的程序。例如，单位应事先通知职工，听取职工的申辩意见，并告知职工有权申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果单位未遵循合法程序开除职工，那么职工有权要求单位支付赔偿金。赔偿的可能性与计算：如果单位开除职工的行为被认定为违法，那么职工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据职工在单位的工作年限、工资水平以及单位违法解除劳动合同的具体情况等因素来确定。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金可能是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则按照职工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。建议：对于职工而言，如果认为单位开除自己的行为违法，可以收集相关证据（如打架行为的证据、单位规章制度的证据、劳动合同等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。对于单位而言，在开除职工前应仔细审查打架行为的性质、后果以及单位规章制度和劳动合同的约定，确保开除行为合法合规。同时，也应遵循合法的开除程序，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因在外面打架调解过后单位是否开除有赔偿，这主要取决于打架行为是否构成严重违反用人单位规章制度，以及单位开除的依据和程序是否合法。以下从不同角度进行分析：打架行为是否构成严重违反规章制度：分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是行为性质恶劣、影响严重，且规章制度中有明确规定。如果打架行为被认定为严重违反规章制度，那么单位开除员工可能是合法的，此时员工通常无权要求赔偿。建议：员工应仔细审查单位的规章制度，了解打架行为是否被明确列为严重违反规章制度的行为。如果规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，员工可以主张单位开除行为缺乏依据。单位开除的依据和程序是否合法：分析：即使打架行为构成严重违反规章制度，单位在开除员工时也必须遵循合法的程序。这包括事先通知员工、听取员工的陈述和申辩、经过工会或职工代表大会的审议等。如果单位未遵循合法程序开除员工，员工有权要求赔偿。建议：员工应了解单位开除自己的具体依据和程序，如果认为单位未遵循合法程序，可以收集相关证据，如开除通知、规章制度、工会或职工代表大会的审议记录等，以备后续维权之需。打架行为是否与工作相关：分析：如果打架行为发生在工作时间、工作场所内，且与工作相关（如因工作纠纷引发），那么单位在处理时可能需要更加谨慎。因为这种情况下，打架行为可能被视为工作行为的一部分，单位在开除员工时可能需要承担更多的举证责任。建议：员工应分析打架行为是否与工作相关，如果认为与工作相关，可以主张单位在处理时应更加谨慎，并考虑是否因此有权要求更高的赔偿。赔偿的具体内容和计算方式：分析：如果员工认为单位开除行为违法，有权要求赔偿。赔偿的内容可能包括经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金通常根据员工在单位的工作年限和工资水平来计算；赔偿金则可能根据单位违法行为的严重程度和员工的实际损失来确定。计算公式示例（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，工作年限是指员工在单位的工作时间，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。建议：员工在要求赔偿时，应明确赔偿的具体内容和计算方式，并收集相关证据以支持自己的主张。进一步思考：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静，积极与单位沟通协商，寻求和解或调解的可能性。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工应充分准备证据，以维护自己的合法权益。最后：如果您在此类纠纷中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

结论：打人被单位开除是否能获得赔偿，这主要取决于打人行为的性质、严重程度以及单位规章制度的具体规定，还有劳动合同中的相关约定。一般来说，如果打人行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同的约定，单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿；但如果打人行为并未达到严重违反规章制度或劳动合同约定的程度，或者单位规章制度本身存在问题，那么员工可能有权要求单位支付一定的赔偿。分析说明：严重违反规章制度或劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。如果打人行为被认定为严重违反了单位的规章制度（如打架斗殴、暴力行为等被明确列为禁止行为），或者给单位造成了重大损害（如人员伤亡、财产损失等），那么单位有权解除劳动合同，且员工无权要求赔偿。规章制度或劳动合同约定不明确：如果单位的规章制度或劳动合同中并未明确规定打人行为属于严重违反规章制度或劳动合同约定的情形，或者规定不够明确具体，那么单位在解除劳动合同时就需要更加谨慎。在这种情况下，如果单位仍然选择解除劳动合同，员工可能会认为单位的行为构成违法解除，从而有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。单位规章制度本身存在问题：如果单位的规章制度本身存在违法或不合理之处（如未经过民主程序制定、未向员工公示等），那么该规章制度可能无法作为单位解除劳动合同的合法依据。在这种情况下，即使员工有打人行为，单位也不能仅凭该规章制度就解除劳动合同并拒绝支付赔偿。员工有权要求单位支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。行动建议：对于员工：如果因打人行为被单位开除并认为单位的行为构成违法解除，可以收集相关证据（如单位规章制度、劳动合同、解除劳动合同通知书等）并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。对于单位：在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示。在解除劳动合同时，应确保解除行为有充分的法律依据和事实依据，避免构成违法解除并承担不必要的赔偿责任。后续思考：在实际操作中，打人行为是否构成严重违反规章制度或劳动合同约定，以及单位规章制度是否合法有效等问题，往往需要根据具体情况进行具体分析。因此，在处理此类劳动争议时，建议双方都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在公司和同事打架被开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、打架行为与开除的合法性公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了打架等暴力行为属于严重违反公司纪律的行为，并且公司能够证明该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司有权依据规章制度对打架的员工进行开除处理。在这种情况下，由于员工存在过错，公司开除员工通常不需要支付赔偿金。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了打架等行为属于可以解除劳动合同的情形，那么公司也有权依据劳动合同的约定进行开除处理。同样，由于员工存在过错，公司通常不需要支付赔偿金。二、开除的合法性审查程序合法性：公司在开除员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取员工申辩、告知解除理由等。如果公司未遵循法定程序进行开除，那么即使员工存在打架行为，公司也可能需要支付赔偿金，因为程序违法可能导致开除决定无效。事实依据充分性：公司必须提供充分的证据证明员工确实存在打架行为，并且该行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定。如果公司无法提供充分证据，那么开除决定可能缺乏事实依据，员工有权要求公司支付赔偿金。三、特殊情况下的赔偿可能性公司违法解除：如果公司无法证明员工存在打架行为，或者打架行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，而公司仍然进行了开除处理，那么公司的行为可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。赔偿金则为经济补偿金的两倍。员工无过错或过错较轻：如果员工在打架事件中并未主动挑起事端，或者过错较轻，而公司却进行了开除处理，那么员工也可以考虑要求公司支付一定的赔偿或补偿。但这种情况下，员工需要提供充分的证据证明自己的无过错或过错较轻，并且公司的开除决定存在不合理性。四、建议与行动收集证据：如果员工认为自己被开除是不合理的，那么首先应该收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、打架事件的证据等。咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律问题的复杂性，实际回答中已避免直接建议用户咨询其他律师）：由于劳动法律问题的复杂性，建议员工在面临此类问题时及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。申请劳动仲裁：如果员工与公司无法就赔偿问题达成一致，那么员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。综上所述，在公司和同事打架被开除是否有赔偿，取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同约定、开除程序的合法性以及事实依据的充分性等。如果员工认为自己被开除是不合理的，那么应该及时收集证据并考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。