针对你提出的“事业单位的聘用合同不给自己”的问题，我分析如下：
结论：事业单位未将聘用合同交给员工是不符合法律规定的，员工有权要求单位提供合同文本，并妥善保管。
分析说明：
合同交付的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份，以确保双方都能明确自己的权利和义务。
事业单位聘用合同的特殊性：
- 事业单位聘用合同虽然具有其特殊性，但同样应遵守《劳动合同法》的基本规定。
- 事业单位在与员工签订聘用合同时，也应将合同文本交给员工一份。
员工权益保护：
- 如果事业单位未将聘用合同交给员工，员工可以主动向单位索要。
- 员工应妥善保管自己的合同文本，以便在发生纠纷时作为证据使用。
可能的法律后果：
- 如果事业单位拒绝提供合同文本，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。
- 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
行动建议：
- 首先，建议你与事业单位的人事部门沟通，明确要求单位提供聘用合同的文本。
- 如果单位拒绝提供，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并附上相关证据（如与单位沟通的记录等）。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，事业单位未将聘用合同交给员工是不符合法律规定的。你有权要求单位提供合同文本，并妥善保管。如果单位拒绝提供，你可以通过法律途径维护自己的权益。