事业单位合同没有给本人，这确实是一个需要关注的问题。一般来说，事业单位与员工签订的合同，双方各执一份，这是保障双方权益的基本做法。如果事业单位未将合同交给员工本人，可能涉及到合同管理的不规范，甚至可能影响到员工的合法权益。

从法律角度分析

1. 合同的法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一经订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果事业单位未将合同交给员工，但双方实际上已经按照合同内容履行了各自的义务，那么这份合同仍然具有法律效力。

2. 员工的权益保护：员工有权要求事业单位提供一份合同原件或复印件，以便随时查阅自己的权益和义务。如果事业单位拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

从实际操作建议

1. 与事业单位沟通：首先，建议你与事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达你想要获取合同原件或复印件的意愿，并了解未提供合同的具体原因。通过沟通，往往能够解决大部分问题。

2. 保留证据：如果沟通无果，你可以考虑通过邮件、短信等方式再次向事业单位提出书面申请，并保留好相关的沟通记录作为证据。这将有助于你在后续的法律程序中证明自己的诉求。

3. 寻求法律帮助：如果事业单位仍然拒绝提供合同，并且你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑寻求专业的法律帮助。作为律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，事业单位合同没有给本人是一个需要关注的问题。建议你通过沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。