事业编的聘用合同不给本人，这种情况并不符合常规做法，但可能存在多种原因。以下是从不同角度对此问题的分析：
一、常规做法与合同性质
合同性质：事业编的聘用合同是事业单位与工作人员之间确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。
常规做法：在正常情况下，事业单位应当与工作人员签订书面聘用合同，并将合同文本交付给工作人员一份，以便其了解自己的权利和义务，并在必要时作为维权的依据。
二、可能的原因分析
管理疏忽或流程错误：
- 事业单位在合同管理过程中可能存在疏忽，导致合同未及时交付给工作人员。
- 合同签订流程可能存在错误，如未按照规定的程序进行签订、审核和交付。
故意隐瞒或违规操作：
- 在极少数情况下，事业单位可能出于某种目的（如规避法律责任、隐瞒不利条款等）而故意不交付合同给工作人员。
- 这种行为可能违反了相关法律法规和规章制度，损害了工作人员的合法权益。
合同形式或交付方式问题：
- 合同可能以电子形式存在，而工作人员未获得访问权限或未被告知如何获取。
- 合同可能已通过邮寄、电子邮件等方式交付，但工作人员未收到或未及时查看。
三、法律建议与应对措施
与单位沟通：
- 工作人员应首先与事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解合同未交付的具体原因。
- 要求单位尽快交付合同文本，或提供合同内容的复印件、电子版等。
查阅规章制度：
- 工作人员可以查阅事业单位的规章制度或人事管理政策，了解关于合同签订和交付的具体规定。
- 如果发现单位的行为违反了相关规定，可以向单位提出异议或投诉。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，或怀疑单位存在故意隐瞒、违规操作等行为，工作人员可以寻求法律援助。
- 可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门等投诉举报，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
对单位的影响：
- 如果事业单位未按照规定与工作人员签订或交付聘用合同，可能面临行政处罚或法律责任。
- 工作人员有权要求单位承担因未交付合同而造成的损失。
对工作人员的影响：
- 工作人员在未获得合同文本的情况下，可能难以了解自己的权利和义务，从而在维权时处于不利地位。
- 因此，工作人员应积极采取措施获取合同文本，以保障自己的合法权益。
如果遇到事业编的聘用合同不给本人的情况，建议首先与单位沟通并要求交付合同。如果沟通无果或怀疑存在违规行为，可以及时寻求法律援助以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。