机关事业单位未将劳动合同给予个人，违反了法律规定。

分析说明：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，机关事业单位在签订劳动合同后，应当将其中一份交给劳动者个人保存。

2. 法律后果：如果机关事业单位未将劳动合同给予个人，劳动者可以依法向用人单位提出要求，要求其提供一份劳动合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 劳动者权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要凭证。劳动者持有劳动合同，可以确保自己的合法权益得到保障，如工资、福利、工作时间、休息休假等。若用人单位未提供劳动合同，可能会影响劳动者的权益保护。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位的HR或相关负责人进行沟通，明确要求提供一份劳动合同。
• 保留证据：如果用人单位拒绝提供，劳动者可以保留与用人单位的沟通记录、劳动合同签订时的相关证据等，以备后续维权之需。
• 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。

综上所述，机关事业单位未将劳动合同给予个人是违法的，劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同，并可以采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。