事业单位聘用合同并非由个人自行撰写，而是由事业单位与受聘人员双方共同协商、签订的一份具有法律效力的协议。以下是对这一问题的详细解答：
一、事业单位聘用合同的性质与签订要求
合同性质：
- 事业单位聘用合同是事业单位与工作人员之间，为明确双方权利、义务关系而签订的协议。它受到相关法律法规的规范，具有法律效力。
签订要求：
- 聘用合同必须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订。因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
- 填写聘用合同书时，应使用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整。涂改处必须加盖校对章，否则无效。
- 合同内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写。工资报酬等金额一律使用大写，以避免歧义。
二、事业单位聘用合同的内容与格式
合同内容：
- 事业单位聘用合同通常包括双方的基本信息（如聘用单位名称、法定代表人或委托代理人职务、受聘人员姓名、性别、民族、出生年月等）、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的解除和终止、违约责任等条款。
- 除合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，还可以增加有关条款，以更好地满足双方的需求。
合同格式：
- 事业单位聘用合同一般采用书面形式，一式三份。聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，另一份存入受聘人员个人档案。
- 合同的格式应规范、统一，以便于管理和查阅。
三、签订事业单位聘用合同的注意事项
仔细阅读合同条款：
- 在签订事业单位聘用合同时，受聘人员应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的各项内容。特别是关于工作内容、劳动报酬、福利待遇等关键条款，应予以重点关注。
明确自己的身份与权益：
- 受聘人员应明确自己在合同中的身份（如是否为事业编），以及由此带来的权益和义务。这有助于确保自己的权益得到充分保障，避免后续因误解或信息不对称而产生纠纷。
咨询与协商：
- 如果对合同条款有任何疑问或不满，受聘人员应及时与聘用单位进行咨询和协商。通过沟通，双方可以达成共识，确保合同的公平性和合理性。
温馨提示：如果有任何关于事业单位聘用合同或其他劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。