关于事业单位聘用合同是否必须本人填写的问题，这主要涉及到聘用合同的签订流程和规定。

首先，根据《事业单位人事管理条例》及相关政策，聘用单位必须与受聘人员依法订立聘用合同。这是建立聘用关系的基础，也是保障双方权益的重要法律文件。在签订聘用合同的过程中，通常要求受聘人员本人亲自参与并填写相关内容，以确保合同的准确性和有效性。

具体来说，聘用合同书一般由事业单位法人代表与受聘人员签订。在单位管理层次和人员较多的情况下，中层以下人员可以由法定代表人书面委托的代理人与之签订，但这并不改变受聘人员本人需要知晓并同意合同内容的事实。对于事业单位领导副职、党组织主要负责人等特定岗位的人员，其聘用合同的签订也有相应的规定，但同样强调了本人或其授权代表的参与。

此外，从合同签订的原则和目的来看，聘用合同是明确双方权利和义务的法律文件，必须确保合同内容的真实性和双方意愿的一致性。因此，要求受聘人员本人填写或确认合同内容，是保障合同有效性和防止纠纷的重要措施。

综上所述，事业单位聘用合同在签订过程中，通常要求受聘人员本人亲自填写或确认相关内容。这是为了确保合同的准确性、有效性和双方权益的保障。当然，在特定情况下，如受聘人员因故无法亲自填写时，可以由其授权代表进行，但必须确保授权的真实性和合法性。