结论前置：员工上班途中发生车祸且对方全责，若该伤害被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担相应赔付责任。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，由于车祸是对方全责，因此员工符合工伤认定的条件。

2. 公司赔偿责任：

   • 一旦员工被认定为工伤，公司需承担相应的赔偿责任。这包括停工留薪期内的工资福利待遇不变，以及根据伤残等级支付相应的工伤赔偿，如医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，都将由公司自行承担。

3. 处理流程：

   • 员工应首先按照交通事故责任向对方要求赔偿。对于交通事故赔偿不足的部分，再依据工伤认定结果，按照工伤赔偿程序向公司或工伤保险基金主张权益。
   • 公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，员工个人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。

4. 注意事项：

   • 在实际处理中，员工应保留好所有与交通事故和工伤相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工伤认定申请表等，以便在后续赔偿过程中使用。
   • 部分地区可能规定工伤赔偿和侵权赔偿不能重复获得，因此员工在处理赔偿事宜时应依据当地法律法规进行。

综上所述，员工上班途中发生车祸且对方全责时，若该伤害被认定为工伤，公司需承担相应赔付责任。员工应依法维护自身权益，及时申请工伤认定，并按照相关规定向公司或工伤保险基金主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。