员工上班途中被车撞，在工伤确定后，受害者有权获得交通事故侵权赔偿和工伤保险赔偿，且这两种赔偿与被撞责任人的责任划分密切相关。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。具体判断需满足以下两个核心条件：

1. 合理时间和合理路线的上下班途中：

   • 合理时间：涵盖正常的上下班时间、加班加点后的上下班时间等。例如，员工下班后参加单位组织的加班活动，结束后回家途中也属于合理时间。
   • 合理路线：包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线上的上下班途中。如员工下班顺路去菜市场买菜后回家，也视为合理路线。

2. 非本人主要责任：需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书确定。员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤；若承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、赔偿方式及与被撞责任人的关系

若上下班途中被车撞被认定为工伤，受害者有权获得两种赔偿：交通事故侵权赔偿和工伤保险赔偿。

1. 交通事故侵权赔偿：

   • 赔偿主体：肇事方及其保险公司。
   • 赔偿项目及标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，均按照相关法律法规规定的标准和计算方法确定。
   • 与被撞责任人的关系：赔偿金额和项目会根据被撞责任人在事故中的责任划分（如全部责任、主要责任、同等责任、次要责任）而有所不同。责任越大，赔偿金额通常越高。

2. 工伤保险赔偿：

   • 赔偿主体：工伤保险基金和用人单位（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）。
   • 赔偿项目：包括治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体根据伤残等级和当地法律规定确定）。
   • 与被撞责任人的关系：工伤保险赔偿的获得与被撞责任人的责任划分无直接关系。只要被认定为工伤，受害者就有权获得工伤保险赔偿。但需要注意的是，如果受害者已经从交通事故责任方获得了某些赔偿项目（如医疗费），则在工伤保险赔偿中可能不再重复获得这些项目的赔偿。

三、实际操作建议

在遭遇此类情况时，受害者应：

1. 立即报警并就医：确保事故得到及时处理，并保存好相关医疗证据。
2. 保存证据：包括交通事故责任认定书、医疗费用收据、误工证明等，这些证据在后续的赔偿申请中至关重要。
3. 及时申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
4. 咨询专业律师：在处理复杂的赔偿问题时，咨询专业律师可以确保受害者的权益得到妥善维护。

综上所述，员工上班途中被车撞后，工伤确定与赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定条件、赔偿方式及与被撞责任人的关系等。受害者应充分了解自己的权益和赔偿途径，并在必要时采取合适的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。