结论前置：在已经提前请好年假的情况下，若休假前3天被告知要参加述职大会，你是否有权不去，这主要取决于公司规定以及劳动合同中的相关条款。一般来说，如果述职大会是工作的一部分，且公司规定或劳动合同中明确要求员工参加，你可能需要调整休假计划以参加大会。但如果公司规定或劳动合同中并未明确要求，或者大会并非紧急且重要到无法调整，你则有权坚持自己的休假计划。

分析说明：

1. 公司规定与劳动合同：首先，你需要查看公司规定以及劳动合同中是否有关于述职大会参加的相关规定。如果合同中明确规定员工必须参加此类活动，且该规定不违反法律法规，那么你可能需要遵守这一规定，调整自己的休假计划。

2. 年假的性质：年假是员工的合法权益，一旦获得批准，员工有权在休假期间享受休息，不受工作打扰。因此，如果述职大会并非紧急且重要到无法调整，且没有明确的合同或公司规定要求你必须参加，你完全有权坚持自己的休假计划。

3. 沟通协商：在面临这种情况时，与公司相关部门或领导进行沟通也是非常重要的。你可以表达自己已经提前安排好休假，并询问是否可以调整述职大会的时间或采取其他方式参与（如线上会议等）。通过沟通，往往能够找到双方都能接受的解决方案。

4. 法律后果：如果你坚持自己的休假计划而未参加述职大会，且公司因此对你采取了不利措施（如扣罚工资、降职等），你可以根据劳动合同和公司规定来维护自己的权益。如果认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同，还可以考虑通过法律途径来维权。

综上所述，在已经提前请好年假的情况下，是否参加休假前3天被告知的述职大会，主要取决于公司规定、劳动合同以及大会的重要性和紧急性。在做出决定前，建议仔细查看相关规定和合同，并与公司进行沟通协商。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。