结论：是否可以不去开会，需根据具体情况判断，主要看公司通知开会的性质、紧急程度以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在接到公司通知后必须参加会议，且没有提供合理的例外情况（如已请假、已安排其他重要事务等），那么员工在接到通知后应当尽量参加会议。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定了合理的例外情况，员工可以根据自己的实际情况和公司的紧急程度来决定是否参加会议。
从会议性质和紧急程度的角度：
- 如果会议是紧急且重要的，比如涉及公司重大决策、员工切身利益等，员工应当尽量克服困难参加会议，以履行自己的职责和义务。
- 如果会议并非紧急或重要，且员工已经到家，考虑到路途遥远、交通不便等因素，员工可以与公司沟通，说明情况，看是否可以调整会议时间或采用其他方式（如线上会议）进行。
从员工权益保护的角度：
- 员工有权根据自己的实际情况和合理需求来安排自己的时间。如果公司无故要求员工在非工作时间参加会议，且没有提供合理的补偿或安排，员工可以与公司进行沟通协商，维护自己的合法权益。
- 同时，员工也应当注意保留相关证据，如公司通知开会的记录、自己的请假记录等，以备不时之需。
建议：
- 在接到公司通知开会后，员工首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
- 如果规定不明确或存在争议，员工可以与公司进行沟通协商，说明自己的实际情况和困难。
- 如果公司坚持要求员工参加会议，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
可能的法律后果：
- 如果员工无故拒绝参加公司紧急且重要的会议，且没有合理的理由或证据支持自己的行为，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款等。
- 如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，且通过沟通协商无法解决问题，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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