离职提成的支付时间通常并不是固定要压几个月，而是依赖于多个因素，包括公司的具体政策、劳动合同的约定、以及员工离职时的具体情况等。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资构成中的一部分，也应当按照这一原则进行支付。因此，如果公司在员工离职后仍然拖欠提成，那么这是违反劳动法的行为。

然而，在实际操作中，公司可能会根据自身的财务状况、业务流程以及劳动合同中的约定来确定提成的支付时间。有些公司可能会规定在员工离职后的某个时间点（如月底、季底或年底）统一支付提成，而有些公司则可能会根据业务的实际回款情况来支付提成。

此外，还需要注意的是，如果员工在离职前未完成公司规定的销售任务或者存在其他违反公司规定的行为，公司可能会根据劳动合同的约定或者公司的规章制度来扣除或不予支付提成。

因此，要确定离职提成的具体支付时间，建议员工在离职前与公司进行协商，并查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果公司在离职后仍然拖欠提成，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。