离职提成压三个月是否合法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定，以及这种约定是否符合劳动法律法规的规定。

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后提成发放的时间（如压三个月发放），并且这一规定不违反劳动法律法规的强制性规定，那么这种约定通常是合法的。
   • 但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动法律法规相冲突，那么用人单位压三个月发放离职提成可能就不合法。

2. 劳动法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬，包括提成等奖金性质的收入。
   • 如果用人单位无故拖延或拒绝支付劳动者的提成，可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，离职提成的发放时间可能受到多种因素的影响，如公司的财务状况、行业惯例等。
   • 如果劳动者对离职提成的发放时间有异议，建议首先与用人单位进行协商；协商不成时，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职提成压三个月是否合法，需要综合考虑劳动合同或公司规章制度的约定以及劳动法律法规的规定。如果用人单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权采取法律手段来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。