快递公司离职压三个月工资是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，且不得无故拖欠。
具体分析
工资支付周期：
- 快递公司作为用人单位，应当遵循法律规定的工资支付周期，即按月支付工资。
- 离职时压三个月工资，显然违反了按月支付工资的规定，属于无故拖欠工资的行为。
离职工资结算：
- 根据相关法律法规，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清工资。
- 快递公司压三个月工资的做法，不仅违反了工资支付周期的规定，也侵犯了劳动者离职时一次性结清工资的权利。
法律后果：
- 如果快递公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与快递公司协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 协商时，可以引用相关法律法规，明确表达自己的诉求和法律依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循相关的法律程序。
注意事项
- 劳动者在离职时，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不支付经济补偿金等，应当及时采取措施维护自己的合法权益。
- 在处理劳动纠纷时，建议劳动者咨询专业律师的意见，以确保自己的诉求得到合法、有效的支持。
综上所述，快递公司离职压三个月工资是不合法的行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。