快递公司压一个月工资通常是不合法的，但特定情况下若劳动合同中有明确且合理的约定，可能被视为合法。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即“按月支付”，任何形式的拖延都是不被允许的。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定强调了工资支付的及时性和规律性。

二、合法情况下的特殊约定

尽管压工资一个月通常被视为不合法，但在某些特定情况下，如果满足以下条件，这种支付方式可能被认可：

• 劳动合同明确约定：用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，基于行业惯例、工作性质等原因会在一定周期后发放工资。例如，某些建筑行业可能因工程进度结算等原因，约定次月支付上月工资。
• 不违反法律法规：该约定不违反法律法规的强制性规定，且当地劳动法规没有禁止这种支付方式。
• 保障员工权益：用人单位能够保证员工的基本生活和权益不受影响，如提供必要的生活费用或借款等。

三、劳动者权益保护

如果快递公司无正当理由压一个月工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与快递公司沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉快递公司的违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求快递公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付拖欠工资及加付赔偿金。
4. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果快递公司未按时足额支付工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

四、建议与措施

1. 签订劳动合同时仔细审查：劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果发现合同中有不合理的压工资条款，应及时提出异议并协商修改。
2. 保留相关证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
3. 及时维权：如果发现快递公司存在压工资的行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。

总结来说，快递公司压一个月工资在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。