压工资三个月是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。以下是对此问题的详细法律分析与解读：
一、明确的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的基本原则，即“按月支付”，任何形式的拖延，包括压工资三个月，都是不被允许的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了工资支付的及时性和足额性要求，压工资三个月显然违反了这一规定。
《工资支付暂行规定》同样规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定进一步细化了工资支付的时间要求，压工资三个月显然不符合这一规定。
二、违法后果与法律责任
劳动者权益受损：工资是劳动者生活的主要来源，拖欠工资会直接影响劳动者的生活质量，损害其合法权益。压工资三个月，意味着劳动者在长达三个月的时间内无法获得应有的劳动报酬，这对劳动者的生活将造成严重影响。
用人单位的法律责任：若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临其他法律责任，如被列入失信名单、受到行政处罚等。
三、劳动者的维权途径
面对工资被拖欠的情况，劳动者有多种维权途径：
协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按时支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和配合。
投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，要求用人单位限期支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
法律途径：若投诉仍未解决问题，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求和依据。
四、特殊情况考量
虽然一般情况下压工资三个月是不合法的，但在某些特殊行业或企业，经劳动行政部门批准，可以实行特殊的工资支付周期。然而，这并不适用于普遍情况，且需要严格的审批程序。除非有特别的批准和合法约定，否则压工资三个月仍属于违法行为。
综上所述，压工资三个月是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。