压工资四个月通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”这些规定明确了工资支付的基本原则，即“按月支付”，任何形式的拖延都是不被允许的。

二、压工资四个月的违法性

压工资四个月，显然违反了上述“按月支付”的原则，构成了无故拖欠工资的行为。除非存在特殊且合理的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够保证员工的基本生活和权益不受影响，否则这种行为将被视为违法。然而，在实际操作中，压工资四个月的情况很难满足这些特殊且合理的条件。

三、合法情况下的特殊约定（虽不常见，但需提及）

尽管压工资四个月通常被视为不合法，但在某些极其特殊的情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确且合理的约定，比如基于行业惯例、工作性质等原因需要在一定周期后发放工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够确保员工的基本生活和权益不受影响，那么这种支付方式可能被认可。但这种情况极为罕见，且需要严格的法律审查和监管。

四、劳动者权益保护

如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、建议与总结

压工资四个月通常是不合法的，劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。

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