结论前置：
- 若提成属于劳动报酬且公司无合法理由扣留，主动离职后您仍有权要求公司支付被压的提成。
- 若提成支付存在争议或公司有合法抗辩理由，则需通过法律途径解决，且结果可能因具体情况而异。
法律背景与建议：
首先，我们需要明确的是，提成作为劳动报酬的一部分，受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据这些法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等所有形式的劳动报酬。
针对您的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
提成性质与合同约定：
- 如果提成是您劳动合同中明确约定的劳动报酬组成部分，且公司没有合法理由（如您未达到提成条件、存在严重违纪行为等）扣留您的提成，那么公司扣留提成的行为就是违法的。
- 在这种情况下，即使您主动离职，您仍然有权要求公司支付被压的提成。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
公司抗辩理由：
- 如果公司提出抗辩，认为您不符合提成支付条件（如未完成销售任务、存在客户投诉等），则需要公司提供相应的证据来支持其主张。
- 如果公司无法提供充分证据证明其抗辩理由的合理性，那么其扣留提成的行为仍然可能被认定为违法。
法律途径与结果：
- 如果您与公司无法就提成支付问题达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求支付被压的提成。
- 然而，如果公司能够提供充分证据证明其扣留提成的合理性，或者仲裁委员会认为您的诉求缺乏法律依据，那么您可能无法获得全部或部分被压的提成。
可能的法律后果：
- 如果您成功维权，公司将需要支付被压的提成，并可能因违法扣留劳动报酬而面临劳动监察部门的处罚。
- 如果您未能成功维权，您可能需要接受被压提成无法追回的现实，但您可以考虑通过其他途径（如与公司协商、寻求媒体帮助等）来尝试解决问题。
建议与行动：
- 首先，建议您回顾劳动合同中关于提成的约定，以及公司是否有明确的提成支付政策和条件。
- 其次，尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致并解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、提成政策、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
最后，如果您在处理此问题过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。