结论：主动离职且工作两个月的情况下能否拿到提成，关键在于劳动合同约定、公司规章制度规定以及提成实际完成情况。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

• 若约定离职后仍可获得已完成业务的提成：只要您在离职前已经完成了符合提成计算条件的业务（例如签订合同、完成销售目标等），公司应当按照约定向您支付提成。这是基于劳动合同的约定，公司有义务履行。
• 若约定离职后不再享受提成：这种条款可能存在一定争议。如果该条款是在您入职时公司明确告知且您同意的，可能具有法律效力；但如果公司未尽到告知义务，或者该条款显失公平（例如完全剥夺您应得的劳动报酬），您可以通过劳动仲裁主张自己的权益。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确约定

• 根据实际贡献主张提成：即使没有书面约定，如果您在离职前已经为公司创造了可计量的业绩（例如完成了销售任务、促成了项目合作等），且提成是您劳动报酬的一部分，您可以主张公司支付相应的提成。这种情况下，需要您提供证据证明自己的业绩和应得的提成金额（例如销售合同、业绩记录、同事证言等）。
• 参考行业惯例或公司以往做法：如果公司对类似情况有惯例做法（例如离职员工仍可获得部分提成），或者行业内普遍认可离职员工应得提成，这也可以作为您主张权益的依据。

3. 提成实际完成情况的影响

• 提成条件已满足：如果提成的计算条件（如客户付款、项目验收等）在您离职前已经达成，公司应当支付提成。
• 提成条件未满足：如果提成的计算条件在您离职后才达成（例如客户在您离职后付款），且劳动合同或公司规章制度未约定此类情况的处理方式，公司可能无需支付提成。但如果您对提成条件的达成有实质性贡献（例如离职前已签订合同、完成主要工作），您可以尝试与公司协商，争取部分提成。

4. 建议采取的行动

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确提成的计算方式和支付条件，争取达成一致。
• 收集证据：保留与业绩相关的证据（如合同、业绩记录、邮件往来等），以备后续维权使用。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权益。

总结：能否拿到提成取决于劳动合同、公司规章制度以及提成实际完成情况。建议您先与公司协商，同时收集相关证据。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益。如果有进一步的问题，可以直接向我咨询。