结论：即使未提前一个月提离职，你也有权要求用人单位支付已工作期间的工资，用人单位不得以未提前通知为由拒付工资。以下从法律分析、维权方式、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：工资支付是法定义务，与离职通知期限无关

根据《劳动合同法》第二十九条、第三十条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付是用人单位的法定义务，不因劳动者是否提前通知离职而免除。
即使你未提前30天通知用人单位（试用期提前3日即可），用人单位仍需支付你实际工作期间的工资。若用人单位以“未提前通知”为由拒付工资，属于违法行为。

2. 维权方式：协商优先，协商不成可投诉或仲裁

• 协商解决：
  建议先与用人单位沟通，明确告知其“工资支付是法定义务，与离职通知期限无关”，要求其按实际工作天数支付工资。沟通时注意保留证据（如聊天记录、录音等）。
  
• 投诉举报：
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线），劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。
  
• 申请仲裁：
  若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付工资及可能的经济补偿（如用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为）。

3. 注意事项：保留证据，避免“自动离职”风险

• 保留工作证据：
  如劳动合同、考勤记录、工资条、工作成果等，证明你与用人单位存在劳动关系及实际工作天数。
  
• 避免“自动离职”表述：
  若用人单位以“自动离职”为由拒付工资，需明确反驳：你已提出离职，只是未提前30天通知，不属于“自动离职”（自动离职通常指未告知用人单位擅自离职）。
  
• 关注工资计算方式：
  若用人单位以“未提前通知造成损失”为由扣减工资，需注意：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅能扣除不超过当月工资20%的赔偿，且需举证损失实际发生。

总结：你完全有权要求用人单位支付已工作期间的工资，若对方拒绝，可通过协商、投诉或仲裁维权。建议优先与用人单位沟通，同时保留好相关证据。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。